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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	現代組織文化論研究
著者名	小原久美子／著
著者名ヨミ	オバラクミコ
出版者	白桃書房
出版年月	2007.4

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般書庫	3363/43/	0105997980	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000001739569
書誌種別	図書
書名	現代組織文化論研究
書名ヨミ	ゲンダイソシキブンカロンケンキュウ
	経営学における組織文化論の過去・現在・展望
言語区分	日本語
著者名	小原久美子／著
著者名ヨミ	オバラクミコ
出版地	東京
出版者	白桃書房
出版年月	2007.4
本体価格	￥３０００
ISBN	978-4-561-26464-4
ISBN	4-561-26464-4
数量	6,217p
大きさ	22cm
分類記号	336.3
件名	経営組織
注記	文献:p197～202
内容紹介	組織文化論研究を経営学の体系の中において明確に位置づけ、過去から現在に至る道程で考察することによって、経営学における組織文化論研究の重要性を再認識させ、研究の今後の展望を示す。
著者紹介	1958年秋田県生まれ。専修大学大学院経営学研究科博士前期課程を修了。県立広島大学経営情報学部准教授。同大学院総合学術研究科経営情報学専攻准教授。共著に「現代経営学」など。

内容細目

No.	内容タイトル	内容著者１	内容著者２	内容著者３	内容著者４
1	序章
2	第1節本研究の目的と課題
3	第2節本研究の方法
4	第3節本研究の構成
5	第1章組織文化論の経営学史的意義
6	第1節はじめに
7	第2節テイラーの科学的管理法-古典的・機械論的組織論-
8	第3節メイヨー,レスリスバーガーらの人間関係論-新古典的組織・管理論-
9	第4節バーナードの近代組織論的経営管理論-人間有機体システムとしての組織論的経営管理論-
10	第5節結言-組織文化論の経営学史的意義に関する検討-
11	第2章経営学における組織文化論の位置づけと新展開
12	第1節はじめに
13	第2節組織論的経営学の新しい展開としての組織文化
14	第3節組織文化の定義について
15	第4節組織文化と経営資源,経営戦略,経営組織,環境との関係-経営における組織文化機能の重要性-
16	第5節結言-現代組織論的経営学における組織文化論-
17	第3章組織文化論研究における方法論上の問題に関する検討
18	第1節はじめに
19	第2節組織文化論の誕生までの系譜
20	第3節機能主義的組織文化論と解釈主義的組織文化論
21	第4節機能主義と解釈主義の2項対立を超える異文化統合の概念の確立をめざして
22	第5節結言-組織文化論研究における方法論の検討-
23	第4章所与の環境に対応する組織文化の考察
24	第1節はじめに
25	第2節先行研究の検討(1)-組織文化の特性と機能の視点から-
26	第3節先行研究の検討(2)-環境適応の組織文化類型の視点から-
27	第4節「環境に適応する組織文化」の優位性について-コッターとヘスケットの見解を中心として-
28	第5節結言-現代機能主義的組織文化論-
29	第5章解釈主義的組織文化論の経営学的意義と本質
30	第1節はじめに
31	第2節解釈主義的組織文化論の経営学的意義
32	第3節解釈主義的組織文化論の論点-イナクトされた環境に対応する組織文化の生成および発展プロセスの解明-
33	第4節結言-解釈主義的組織文化論の経営学的意義と本質-
34	第6章イナクトされた環境に対応する組織文化の生成および発展プロセスの具体的考察
35	第1節はじめに
36	第2節意味の合意形成モデルからの考察
37	第3節ワイクの組織化の進化論モデルからの考察
38	第4節結言-組織文化の生成および発展プロセスモデルの構築に向けて-
39	終章本研究の結論および総括,そして今後の課題