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序章 ジェンダー経済格差とは何か:課題と分析方法 |
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1.問題意識 |
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2.国際比較 |
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3.本書のアプローチ |
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4.本書の構成 |
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第1章 ジェンダー経済格差は男女の適性の違いから生じるのか:教育・就業選択の諸理論 |
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1.課題と構成 |
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2.生物学的性差仮説と社会環境仮説 |
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3.経済合理的選択仮説 |
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4.まとめ |
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第2章 なぜ企業は女性を差別するのか<Ⅰ>:非合理的差別の諸理論 |
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1.課題と構成 |
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2.差別の定義 |
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3.嗜好による差別 |
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4.非合理的差別の類型 |
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5.まとめ |
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第3章 なぜ企業は女性を差別するのか<Ⅱ>:統計的差別の諸理論 |
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1.課題と構成 |
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2.能力格差に基づく賃金差別のモデル |
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3.離職確率格差に基づく採用差別のモデル |
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4.政策的インプリケーション |
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5.まとめ |
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第4章 現実は理論を支持しているのか:差別の実証分析 |
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1.課題と構成 |
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2.先行研究 |
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3.データ |
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4.非合理的差別の検証 |
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5.統計的差別の実証分析 |
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6.まとめ |
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補論 記述統計量 |
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第5章 ジェンダー経済格差を生み出すメカニズムは何か |
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1.課題と構成 |
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2.ジェンダー経済格差を生み出す構造 |
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3.「企業における女性差別的雇用制度」と「家庭における性別分業」の相互依存関係 |
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4.「企業における女性差別的雇用制度」と「WLBを無視したビジネス慣行」の相互依存関係 |
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5.「家庭における性別分業」と「WLBのためのインフラの不備」の相互依存関係 |
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6.企業による採用ゲームと国民による投票ゲームの結合 |
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7.まとめ |
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補論 第3節のモデルの均衡の導出 |
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第6章 なぜ日本の雇用制度のもとでは女性が活躍しにくいのか |
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1.課題と構成 |
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2.内部労働市場 |
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3.日本的雇用制度と性別分業の相互依存関係 |
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4.<企業における女性差別的雇用制度=家庭における性別分業>均衡からの脱却 |
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5.まとめ |
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第7章 結婚や出産によって賃金はどう変わるのか:結婚・出産プレミアムの男女比較 |
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1.課題と構成 |
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2.結婚プレミアム/ペナルティと出産プレミアム/ペナルティの定義 |
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3.先行研究 |
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4.データ |
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5.推定結果 |
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6.まとめ |
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補論 記述統計量 |
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第8章 男女が働きやすい職場とは:均等化施策とワーク・ライフ・バランス施策が賃金と就業継続意欲に及ぼす影響 |
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1.課題と構成 |
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2.予想される結果 |
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3.分析方法 |
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4.推定結果 |
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5.まとめ |
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補論1 「社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」の導出方法 |
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補論2 「本人以外の社員が知っている育児支援制度数(個人属性調整済)」の導出方法 |
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第9章 革新的企業では女性が活躍しているのか:コーポレート・ガバナンス/経営改革と女性の活躍 |
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1.課題と構成 |
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2.データ |
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3.実証モデル |
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4.ステークホルダーと雇用制度/経営改革 |
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5.推定結果 |
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6.まとめ |
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終章 ワーク・ライフ・バランス社会実現をめざして |
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1.これまでの議論のまとめ |
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2.政府によるWLB政策 |
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3.情報開示政策 |
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