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第Ⅰ部 理論編 |
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Ⅰ-1.心理学的ストレス研究 |
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Ⅰ-1-1.ストレス研究の幕開け |
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Ⅰ-1-2.心理学的ストレス研究誕生の背景 |
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5 |
Ⅰ-1-3.心理学的ストレス研究の端緒となった2つの研究 |
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Ⅰ-1-4.Lazarusの心理学的ストレス研究 |
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Ⅰ-2.心理的職場ストレスモデルの検討と作成 |
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Ⅰ-2-1.心理学的観点からの職場不適応 |
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Ⅰ-2-2.心理学的職場ストレスモデルとその構成要因 |
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Ⅰ-3.職場ストレス・スケールの作成 |
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Ⅰ-3-1.「職場ストレス・スケール」の構成要因 |
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Ⅰ-3-2.職場・ストレッサー尺度の作成 |
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Ⅰ-3-3.心理学的ストレス反応尺度の作成 |
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Ⅰ-3-4.コーピング尺度の作成 |
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Ⅰ-3-5.ソーシャル・サポート尺度の作成 |
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Ⅰ-3-6.虚偽尺度,緩衝項目の作成 |
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Ⅰ-4.職場ストレス・スケール(Job Stress Scale/JSS) |
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Ⅰ-5.文献 |
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第Ⅱ部 実践編 |
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Ⅱ-1.企業内メンタルヘルス活動の歴史と現状 |
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21 |
Ⅱ-1-1.北米 |
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22 |
Ⅱ-1-2.日本 |
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23 |
Ⅱ-2.企業はメンタルヘルス・サービスに何を求めるのか |
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24 |
Ⅱ-2-1.A事業所 |
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25 |
Ⅱ-2-2.B事業所 |
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26 |
Ⅱ-2-3.A,B事業所の依頼特徴 |
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27 |
Ⅱ-2-4.C事業所 |
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28 |
Ⅱ-2-5.C事業所の依頼特徴 |
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29 |
Ⅱ-3.企業内メンタルヘルス・サービスの二つ形態 |
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30 |
Ⅱ-3-1.精神障害者の発見,治療,職場復帰を目的にしたメンタルヘルス・サービス |
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31 |
Ⅱ-3-2.職場不適応者の対策を中心とした予防的メンタルヘルス・サービス |
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32 |
Ⅱ-4.予防的メンタルヘルス・サービスの実際 |
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33 |
Ⅱ-4-1.啓蒙・教育活動 |
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34 |
Ⅱ-4-2.質問紙調査 |
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35 |
Ⅱ-5.カウンセリング |
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36 |
Ⅱ-5-1.カウンセラーの中立性 |
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37 |
Ⅱ-5-2.カウンセリング・ルームへの来室経路の整備 |
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38 |
Ⅱ-5-3.カウンセリング・ルームの立地条件 |
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39 |
Ⅱ-5-4.カウンセリングのプロセス |
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Ⅱ-5-5.職場適応援助を目的としたカウンセリングの実際 |
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Ⅱ-6.文献 |
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「職場ストレス・スケール」関連主要研究業績 |
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43 |
職場のメンタルヘルス |
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Lazarus,R.S.のコーピング定義の変遷とコーピング測定の諸問題 |
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防衛機制とコーピング-初期の心理学的ストレス研究におけるコーピングの特徴- |
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46 |
ストレスモデルと心理臨床 |
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47 |
コーピングの操作による行動理論的職場カウンセリングの試み |
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48 |
ストレス緩衝要因の研究動向 |
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49 |
ストレスマネージメントとしてのカウンセリング |
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50 |
ストレススケールの一斉実施による職場メンタルヘルス活動の実際-心理学的アプローチによる職場メンタルヘルス活動- |
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51 |
産業・経済変革期の職場のストレス対策の進め方 |
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52 |
職業性ストレス評価法の今後の課題 |
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53 |
“社内うつ”早期発見のツールと対応 |
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54 |
労災認定とメンタルヘルス-職業性ストレス心理学の立場から |
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55 |
Work Engagementに関する心理学的ストレス研究からの検討 |
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56 |
職場ストレススケール改訂版作成の試み(Ⅰ) |
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57 |
小杉正太郎研究業績目録 |
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