検索結果書誌詳細：蔵書検索システム

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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	採用面接評価の科学
著者名	今城志保／著
著者名ヨミ	イマシロシホ
出版者	白桃書房
出版年月	2016.11

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	西部図書館	一般開架	33642/5/	1102470673	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100446342
書誌種別	図書
書名	採用面接評価の科学
書名ヨミ	サイヨウメンセツヒョウカノカガク
	何が評価されているのか
言語区分	日本語
著者名	今城志保／著
著者名ヨミ	イマシロシホ
出版地	東京
出版者	白桃書房
出版年月	2016.11
本体価格	￥３８００
ISBN	978-4-561-26659-4
ISBN	4-561-26659-4
数量	9,241p
大きさ	22cm
分類記号	336.42
件名	雇用　面接法
注記	文献:p219〜234
内容紹介	採用面接で何が評価されているかを整理するための概念的枠組みを提案し、その枠組みの適切さを実証研究により検証。面接者間の評価の違いを生む要因の検討と、一般的な対人認知に関する先行研究の適応可能性の検討も行う。
目次タイトル	第Ⅰ部背景・問題意識と概念的枠組み
	第1章背景と問題意識:採用面接では何が評価されているのか　第2章面接評価内容に関する概念的枠組み
	第Ⅱ部実証研究
	第3章研究1:「複数組織の採用面接で共通して評価される個人特徴は何か」　第4章研究2:「外向性と情緒の安定性は,初期印象で評価されるか」　第5章研究3:「採用面接評価の組織間の違いは組織の特徴に関連しているか」　第6章研究4:「主観的基準アプローチを用いた(面接者とではなく)組織との適合評価の検討」　第7章研究5:「新卒採用でも面接者は職務との適合を評価しようとするか」　第8章研究6:「日本の新卒採用面接の妥当性の検証」　第9章研究7:「概念的枠組みの3つの評価要素と最終評価の関係」
	第Ⅲ部実証研究結果を用いた評価内容の概念的枠組みの再検討
	第10章実証研究の結果のまとめ　第11章評価内容の概念的枠組みの再検討