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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	日本の戦略的経営者報酬制度
著者名	境睦／著
著者名ヨミ	サカイムツミ
出版者	中央経済社
出版年月	2019.11

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般開架	33543/22/	0106687284	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100754814
書誌種別	図書
書名	日本の戦略的経営者報酬制度
書名ヨミ	ニホンノセンリャクテキケイエイシャホウシュウセイド
言語区分	日本語
著者名	境睦／著
著者名ヨミ	サカイムツミ
出版地	[東京]
出版者	中央経済社　中央経済グループパブリッシング(発売)
出版年月	2019.11
本体価格	￥３３００
ISBN	978-4-502-32171-9
ISBN	4-502-32171-9
数量	2,4,230p
大きさ	22cm
分類記号	335.43
件名	経営者　賃金
注記	文献:p203〜227
内容紹介	日本企業を取り巻く経済環境の構造変化により、経営者報酬制度はどこに向かっているのか。日本取締役協会の実態調査による日本企業と欧米企業との比較を通じ、日本企業の経営者報酬のあり方について戦略的な観点から提言する。
著者紹介	1966年生まれ。早稲田大学大学院商学研究科博士課程単位取得満期退学。桜美林大学大学院経営学研究科教授。博士(経営学)(明治大学)。日本財務管理学会副会長ほか。
目次タイトル	第1章経営者報酬制度はなぜ改革が必要なのか
	1.1 背景と問題意識　1.2 本書の目的と経営者報酬制度の改革の必要性　1.3 報酬ガバナンスの確立と高度化　1.4 本書のフレームワークと構成
	第2章経営者報酬制度の概要と日本企業の固有性
	2.1 法的な規律からの経営者報酬制度　2.2 報酬要素　2.3 日本企業の経営者報酬制度の現状とその固有性　2.4 経営者報酬制度とコーポレートガバナンス
	第3章日本企業の経営者報酬制度の固有性の生成とその要因
	3.1 固有性の要因　3.2 内部組織と固有性の生成　3.3 コーポレートガバナンスと固有性　3.4 税制の影響　3.5 心理学的な視点からの考察
	第4章日本企業の経営者報酬制度の変容
	4.1 欧米における経営者報酬制度の変遷　4.2 米国における経営者報酬制度の変遷　4.3 ドイツにおける経営者報酬制度の変遷　4.4 日本企業の経営者報酬制度の変容と今後の展望
	第5章経営者報酬制度の実態調査
	5.1 日本企業における経営者報酬制度の実態調査　5.2 機関投資家へのアンケート調査の集計結果とインタビュー調査　5.3 国内外機関投資家へのインタビュー調査報告の結果から
	第6章日本企業の経営者報酬制度のあり方の方向性
	6.1 経営者報酬制度の変革の必要性　6.2 報酬デザインのあり方　6.3 報酬ガバナンスの改革
	第7章これからの報酬デザイン