蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
「組織と個人」のマネジメント
|
| 著者名 |
渡辺 峻／著
|
| 著者名ヨミ |
ワタナベ タカシ |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2007.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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| 1 |
中央図書館 | 一般書庫 | 3364/130/ | 0105991814 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000001734825 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
「組織と個人」のマネジメント |
| 書名ヨミ |
ソシキ ト コジン ノ マネジメント |
|
新しい働き方・働かせ方の探究 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
渡辺 峻／著
|
| 著者名ヨミ |
ワタナベ タカシ |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2007.4 |
| 本体価格 |
￥２８００ |
| ISBN |
978-4-502-39060-9 |
| ISBN |
4-502-39060-9 |
| 数量 |
3,8,263p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理
労務管理
|
| 注記 |
「人的資源の組織と管理」(2000年刊)の改題改訂 |
| 内容紹介 |
どのようにしたら個々人が「生きがい」や「満足」を感じる組織を実現できるのか。個人は組織の中で、どのような働き方をすれば良いのか。組織と個人をめぐる諸問題に理論と実際両面から迫り、望ましいあり方を探究する。 |
| 著者紹介 |
1944年大分市生まれ。同志社大学大学院商学研究科博士課程単位取得修了。立命館大学大学院教授・経営学博士。著書に「企業管理と管理労働」など。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
第1部 「組織と個人」のマネジメント-その新しい動向の概観 |
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| 2 |
第1章 「組織と個人」の新しい関係 |
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| 3 |
第2章 個人の画一化と集団主義マネジメントの限界 |
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| 4 |
第3章 個人の多様化・自立化と組織の側の対応 |
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| 5 |
第4章 個人の「4L充実」と社会化した人材マネジメント |
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| 6 |
第5章 個人主義マネジメントと社会的インフラ整備 |
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| 7 |
第2部 「組織と個人」のマネジメント-その理論モデルの歴史的概観 |
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| 8 |
第6章 経済人モデルの組織とマネジメント |
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| 9 |
第7章 社会人モデルの組織とマネジメント |
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| 10 |
第8章 自律人モデルの組織とマネジメント |
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| 11 |
第9章 自己実現人モデルの組織とマネジメント |
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| 12 |
補論 「社会化した自己実現人」と「社会化した人材マネジメント」 |
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