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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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1 |
中央図書館 | 一般書庫 | 3665/32/ | 0106020999 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000001780916 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
現代イギリス労使関係の変容と展開 |
書名ヨミ |
ゲンダイ イギリス ロウシ カンケイ ノ ヘンヨウ ト テンカイ |
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個別管理の発展と労働組合 |
叢書名 |
MINERVA人文・社会科学叢書
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叢書番号 |
132 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
上田 眞士/著
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著者名ヨミ |
ウエダ マサシ |
出版地 |
京都 |
出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
2007.9 |
本体価格 |
¥6000 |
ISBN |
978-4-623-04900-4 |
ISBN |
4-623-04900-4 |
数量 |
11,286p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
366.5
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件名 |
労使関係
労働組合-イギリス
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注記 |
文献:p267~281 |
内容紹介 |
人的資源管理など個別管理の展開と労働組合の集合主義という両対立項の関係の再編という観点から、現代イギリスで錯綜する議論を整理・検証し、労使関係の実態と今後を探求。労働組合の役割と可能性を検討する。 |
著者紹介 |
1961年京都府生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。京都大学博士(経済学)。久留米大学商学部准教授。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
序章 労使関係変容をめぐる三つの仮説 |
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2 |
1 人的資源管理と労使関係 |
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3 |
2 技能形成を取り込んだ労働取引 |
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4 |
3 本書の章別編成 |
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5 |
第1章 変化と改革の開始 |
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6 |
1 待望久しい「経済革命」? |
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7 |
2 「低技能均衡」論 |
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8 |
3 生産性業績と労使関係 |
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9 |
4 変化と改革の開始 |
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10 |
第2章 業績管理・業績考課給の展開と人的資源管理 |
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11 |
1 管理化(=個別化)の台頭 |
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12 |
2 業績管理と業績考課給の展開 |
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13 |
3 業績管理(PM)の展開における二つの類型 |
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14 |
4 業績管理(PM)の展開とイギリス的経営 |
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15 |
第3章 人的資源管理と協調的組合主義 |
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16 |
1 協調的組合主義の二つの類型 |
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17 |
2 パートナーシップ路線と変化の推進力 |
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18 |
3 簡単な事例紹介 |
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19 |
4 結論 |
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20 |
第4章 労働取引の変化とサッチャー改革 |
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21 |
1 サッチャー改革と労働取引 |
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22 |
2 「生産性ミラクル」論争 |
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23 |
3 「生産性ミラクル」論争 |
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24 |
4 労働取引の制度的枠組みの変更 |
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25 |
補論 人材形成の場としての企業 |
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26 |
1 二つの介入主義的戦略 |
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27 |
2 徒弟制訓練 |
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28 |
3 NVQと徒弟制訓練の現代化 |
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29 |
4 結論 |
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30 |
終章 イギリス労使関係変化の内実とブレア以後 |
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