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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	イギリス労使関係のパラダイム転換と労働政策
著者名	田口典男／著
著者名ヨミ	タグチノリオ
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2007.12

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般書庫	3665/33/	0106043643	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000001810819
書誌種別	図書
書名	イギリス労使関係のパラダイム転換と労働政策
書名ヨミ	イギリスロウシカンケイノパラダイムテンカントロウドウセイサク
叢書名	MINERVA現代経済学叢書
叢書番号	96
言語区分	日本語
著者名	田口典男／著
著者名ヨミ	タグチノリオ
出版地	京都
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2007.12
本体価格	￥６８００
ISBN	978-4-623-04956-1
ISBN	4-623-04956-1
数量	4,298p
大きさ	22cm
分類記号	366.5
件名	労使関係　労働組合－イギリス　労働政策
注記	文献:p283～290
内容紹介	イギリス労使関係が、団体主義から個別主義へとパラダイム転換する過程において、サッチャーからブレアまでの労働政策が労使関係に与えた影響を解明。同時にイギリス労働組合が、内部的規制によって弱体化したことを検証する。

内容細目

No.	内容タイトル	内容著者１	内容著者２	内容著者３	内容著者４
1	序章イギリス労使関係研究の視角
2	1 労使関係研究の視角
3	2 各章の構成
4	第1章 1980年代の「新しいスタイル」の労使関係
5	1 「新しいスタイル」の労使関係に対する諸見解
6	2 団体交渉構造の変化
7	3 団体交渉の分権化と衰退
8	第2章組合組織率の変化と1980-90年代の組合組織率の低下要因
9	1 第二次大戦後の組合組織率の変化
10	2 1980-90年代の組合組織率の低下要因
11	第3章サッチャー労働政策による労使関係パラダイムの転換
12	1 1960年代の労働政策
13	2 1970年代の労働政策
14	3 1980年代の労働政策
15	4 サッチャー労働政策が意図した労使関係
16	第4章メージャー労働政策における労働組合改革とブレア労働政策における「新しい労使関係」
17	1 メージャー労働政策の基本方針
18	2 1993年労働組合改革及び雇用権利法(TURERA)
19	3 ブレア労働政策の基本方針
20	4 組合承認の法的手続き
21	第5章最低賃金制度の廃止と再導入
22	1 最低賃金制度の歴史
23	2 賃金審議会の廃止
24	3 全国最低賃金制度(NMW)の導入
25	4 雇用の増加と過重な企業負担の回避
26	第6章反労働組合的な労働政策に支援された経営戦略
27	1 産業別交渉に対する1970年代の経営戦略
28	2 産業別交渉に対する1980年代の経営戦略
29	第7章労使関係のパラダイム転換の契機となった1984-85年炭坑ストの再評価
30	1 リッドレー報告書
31	2 全国炭坑労組(NUM)の敗北要因
32	3 1984-85年炭坑ストの再評価
33	第8章労使関係パラダイム転換後の労働組合の役割
34	1 産業の国有化
35	2 国有企業の民営化
36	3 RJB炭坑への企業譲渡
37	4 RJB炭坑の労使関係
38	5 衰退産業における労働組合の役割
39	第9章労使関係のパラダイム転換に対する労働組合会議(TUC)と労働組合の対応
40	1 労働組合会議(TUC)の再出発
41	2 労働組合の対応