蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
企業文化原論
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著者名 |
村山 元英/著
|
著者名ヨミ |
ムラヤマ モトフサ |
出版者 |
文眞堂
|
出版年月 |
2008.6 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
1 |
中央図書館 | 書庫別D | 3351/50/ | 0106079931 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000001878827 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
企業文化原論 |
書名ヨミ |
キギョウ ブンカ ゲンロン |
|
経営の芸術力 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
村山 元英/著
|
著者名ヨミ |
ムラヤマ モトフサ |
出版地 |
東京 |
出版者 |
文眞堂
|
出版年月 |
2008.6 |
本体価格 |
¥3200 |
ISBN |
978-4-8309-4623-3 |
ISBN |
4-8309-4623-3 |
数量 |
12,396p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
335.1
|
件名 |
経営学
|
内容紹介 |
芸術が美であるように、経営も美である。グローバル文明は、経営と芸術の中の「構想力」「構図力」「表現力」を革新する。その潮流に応え、ビジネスとマネジメントをリセットする経営哲学と文化戦略の「教え草」。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
第1章 企業文化論の誕生 |
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2 |
1.文化と企業文化 |
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3 |
2.企業文化論の学問起源 |
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4 |
第2章 企業文化論の基礎概念と研究領域 |
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5 |
1.企業文化論の学縁領域 |
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6 |
2.企業文化論の研究領域 |
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7 |
3.企業文化論の概念形成 |
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8 |
第3章 企業文化論の研究方法(Ⅰ) |
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9 |
1.定石的な研究手法と新研究手法の開発 |
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10 |
2.観察と体験の実証研究/人類学的手法 |
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11 |
3.研究調査の科学-総論:米国的方法論 |
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12 |
第4章 企業文化論の研究方法(Ⅱ) |
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13 |
1.研究調査の科学-各論:米国的方法論 |
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14 |
2.まとめ:方法論仮説の新パラダイム |
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15 |
第5章 経営人類学の研究視座 |
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16 |
1.地域が世界,世界が地域 |
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17 |
2.共生理論の構築 |
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18 |
3.共生理論の論理基盤 |
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19 |
4.経営人類学の研究視座 |
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20 |
5.経営人類学の「基礎」の研究領域 |
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21 |
6.経営人類学と“グローカリゼーション”理論 |
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22 |
第6章 企業文化の主体進化論 |
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23 |
1.“進化する文化主体”とは-「言葉感性度」 |
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24 |
2.文化主体と経営主体-自己とは何か? |
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25 |
3.企業文化の自己主体 |
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26 |
4.文化主体の身体性と連鎖進化 |
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27 |
5.「物質優位」の企業文化 |
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28 |
6.精神優位の企業文化 |
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29 |
7.混淆優位の企業文化 |
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30 |
第7章 平衡感覚の会社文化論 |
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31 |
1.縁思想の再定義:平衡感覚が会社文化 |
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32 |
2.模倣本能:危機管理の平衡感覚 |
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33 |
3.中範囲論:問題解決の平衡感覚 |
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34 |
4.法制化:環境経営の平衡感覚 |
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35 |
5.貸借原理:「借りモノ」と「貸しモノ」の平衡感覚 |
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36 |
6.進化持続:唯脳論の平衡感覚 |
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37 |
第8章 芸術と経営:「トヨタの車は芸術か」 |
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38 |
1.仮説設定:「実在の探求」と「感動の交流」と「内在の具象化」 |
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39 |
2.「芸術欲求」と「経営欲求」 |
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40 |
3.「グローバル化」と「記号の説得力」 |
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41 |
4.「哲学の実在」と「価値感動の具象化」 |
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42 |
5.“人間臭さ”の感情も芸術基礎・経営基礎 |
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43 |
6.「感動の交流」と「直観の相互行動」 |
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44 |
7.混沌からの美的無常観 |
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45 |
8.論理と感覚の二元的一元論 |
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46 |
9.「中庸の哲学」:芸術と経営の際崩し・橋架け |
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47 |
10.芸術観と経営観の多元的統合性 |
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48 |
第9章 “見えない”「経営の道」美学 |
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49 |
1.“見えない”「経営の道」を探る |
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50 |
2.会社犯罪の発生原因 |
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51 |
3.“見えない”「善と悪」 |
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52 |
4.倫理形成への文化の形成力 |
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53 |
5.「接木」(ツギキ)と「実生」(ミショウ)の経営哲学 |
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54 |
6.「経営道」の創造と実務 |
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55 |
第10章 異文化環境と企業文化 |
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56 |
1.中枢価値と文化変容 |
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57 |
2.感動文化交流サイクル |
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58 |
3.新しい「価値感情」の誕生の場 |
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59 |
4.生命起源と企業文化 |
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60 |
5.アメリカ文明圏の“情縁”企業文化 |
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61 |
6.イスラム教文明圏の“宗縁”企業文化 |
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62 |
7.中国文明圏の“族縁”企業文化 |
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63 |
8.日本文明圏の“教縁”企業文化 |
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64 |
補論 異文化交流と大学MBA教育 |
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65 |
Ⅰ 「会社は家族」のアメリカ企業文化 |
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66 |
Ⅱ 専門職業能力の国際プロ開発 |
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67 |
Ⅲ 事例研究Ⅰ:XYZ大学の経営専門職大学院構想への提言とその後 |
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68 |
Ⅳ 事例研究Ⅱ:中京大学での「経営戦略」講義とその未来提言 |
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69 |
Ⅴ 国際プロへの英語と異文化の教育 |
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