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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	転職の社会学
著者名	渡辺深／著
著者名ヨミ	ワタナベシン
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2014.9

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資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	書庫別Ｄ	36629/176/	0106473878	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100206386
書誌種別	図書
書名	転職の社会学
書名ヨミ	テンショクノシャカイガク
	人と仕事のソーシャル・ネットワーク
言語区分	日本語
著者名	渡辺深／著
著者名ヨミ	ワタナベシン
出版地	京都
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2014.9
本体価格	￥５５００
ISBN	978-4-623-07073-2
ISBN	4-623-07073-2
数量	17,313p
大きさ	22cm
分類記号	366.29
件名	転職
注記	文献:p291〜304
内容紹介	日米の労働市場におけるジョブ・マッチング過程について、「埋め込み」アプローチの分析枠組みに基づき行った調査の結果を示し、日米労働者の共通点と相違点から、日本の労働者の転職行動の変化と特徴を明らかにする。
著者紹介	1949年東京生まれ。カリフォルニア大学ロサンゼルス校大学院社会学専攻博士課程修了(社会学博士号取得)。上智大学総合人間科学部教授。著書に「組織社会学」など。
目次タイトル	序章本書の目的と構成
	1 本書の目的　2 調査概要　3 本書の構成
	第1章ジョブ・マッチング過程とはなにか
	1 転職の社会学とはなにか　2 グラノヴェターの米国男性ホワイトカラー労働者調査　3 グラノヴェターの調査以後の調査レビュー　4 転職過程の一般モデル
	第2章転職の構造的要因
	1 労働市場のタイプと終身雇用　2 組織コミットメントと就業情報
	第3章転職の文化的要因
	1 東京の男性労働者のライフスタイルとコミットメント　2 東京とロサンゼルスの男性労働者の職業価値観
	第4章離職理由と賃金変化
	1 離職理由に関する先行研究　2 調査方法　3 離職理由のタイポロジーの例示　4 分析方法と概念の測定　5 離職理由における労働者の分布　6 離職理由と関係する要因　7 離職理由と賃金変化の関係
	第5章転職の経験・活動・方法
	1 転職経験と転職回数　2 転職者のプロフィール　3 新卒者の就職方法　4 転職活動　5 転職方法　6 転職方法と就業情報　7 転職方法と転職結果
	第6章ネットワークと転職結果
	1 ネットワーク特性の日米比較　2 ネットワーク特性に関係する要因　3 コンタクトの種類と職業移動パターン　4 ネットワーク特性と情報収集度　5 ネットワーク特性と転職結果
	第7章紐帯の強さと賃金
	1 ジョブ・マッチングと紐帯の強さ　2 調査方法　3 分析方法と概念の測定　4 分析結果と考察
	第8章ジョブ・マッチングとキャリア・ネットワーク
	1 ジョブ・マッチング過程　2 調査方法　3 サンプルの特性　4 労働者の転職方法　5 人的つながり　6 フォーマルな方法　7 直接応募　8 分析結果と考察
	第9章大卒女性労働者の転職と組織コミットメント
	1 高学歴女性の転職過程　2 高学歴女性の相談ネットワーク
	第10章男性労働者の就職と転職
	1 人と仕事のマッチング　2 調査方法　3 転職未経験者と転職経験者　4 初職の就職過程　5 転職過程　6 分析結果と考察
	第11章ジェンダーと転職
	1 ジェンダーとネットワーク　2 ジェンダーとコンタクトの種類
	終章転職行動の変遷
	1 ジョブ・マッチング過程　2 人的つながりとジョブ・マッチング　3 人的つながりと収集された情報の量と質　4 人的つながりと求職活動　5 人的つながりと転職結果　6 情報収集度と転職結果　7 ネットワーク特性と転職結果　8 日本のジョブ・マッチング過程の変化