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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	職務格差
著者名	大槻奈巳／著
著者名ヨミ	オオツキナミ
出版者	勁草書房
出版年月	2015.10

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資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	東部図書館	書庫別Ａ	36638/92/	2102719516	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100322484
書誌種別	図書
書名	職務格差
書名ヨミ	ショクムカクサ
	女性の活躍推進を阻む要因はなにか
言語区分	日本語
著者名	大槻奈巳／著
著者名ヨミ	オオツキナミ
出版地	東京
出版者	勁草書房
出版年月	2015.10
本体価格	￥３２００
ISBN	978-4-326-65396-6
ISBN	4-326-65396-6
数量	10,373,17p
大きさ	20cm
分類記号	366.38
件名	女性労働
注記	文献:巻末p7〜17
内容紹介	「女性の活躍推進」を阻んでいるものは何か。子育て・家事といった家庭内の責任からではなく、「職務の格差」という視点から、職場や仕事に焦点をあてて、女性の活躍推進を妨げている要因を明らかにする。
著者紹介	1962年生まれ。上智大学大学院文学研究科社会学専攻修了。社会学博士。聖心女子大学文学部教授。共編著に「大学生のためのキャリアデザイン入門」がある。
目次タイトル	序章職務格差
	1 女性活用というけれど　2 女性の働き方の現状　3 性別役割分業への意識　4 基幹労働者になっていない女性たち　5 家族重視モデルではなく職場重視モデルから考える必要性　6 本書の目的と構成
	第Ⅰ部仕事を通した格差の形成
	第一章なぜ「女性活用」は進まなかったのか
	1 性別職務分離を考える視点　2 性別職務分離の過程分析　3 職務のわりあてと昇進、知識・スキル　4 日本的雇用システムの変化と性別職務分離
	第二章職務評価と是正賃金
	1 医療・介護四職種の職務の価値と賃金　2 施設介護職員とホームヘルパーの職務比較と賃金
	第三章雇用における年齢制限
	1 年齢制限の実態　2 年齢差別、年齢についての人々の意識
	第四章女性のNPO活動と金銭的報酬
	1 女性とNPO活動　2 女性が「力をつけること」とNPO活動　3 女性のNPO活動と金銭的報酬
	第Ⅱ部不透明な時代の人々の意識
	第五章超氷河期に就職した若年層の管理職志向
	1 不透明な時代の仕事観とジェンダー意識　2 雇用の状況、仕事観、ジェンダー意識の関連　3 仕事観とジェンダー意識に影響する諸要因　4 韓国、イタリア、カナダの傾向　5 四カ国若者の仕事観とジェンダー意識
	第六章雇用不安定化のなかの男性の稼ぎ手役割意識
	1 雇用不安定化と稼ぎ手役割　2 先行研究をめぐって　3 雇用・事業の安定度、転職・離職と男性の経験　4 男性の稼ぎ手役割意識になにが影響を与えているか　5 男性が「おりずにがんばる」社会から「普通に暮らせる」社会へ
	第七章競争社会における親の子どもへの期待
	1 親と子どもをとりまく現状　2 親の子どもへの期待に関する研究　3 調査の概要　4 分析の結果　5 「男らしさ」期待は競争社会のなかで勝ち抜く期待
	終章「女性の活躍推進」になにが必要なのか
	1 労働過程において女性はどう不利なのか　2 職務格差の形成と人々の意識　3 管理職志向が低いのは社会の構造による　4 職務を評価して賃金をきめることが重要な理由　5 真の女性活躍をめざして