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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	新卒採用と不平等の社会学
著者名	吉田航／著
著者名ヨミ	ヨシダワタル
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2025.3

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般開架	33642/55/	0106903226	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000101234327
書誌種別	図書
書名	新卒採用と不平等の社会学
書名ヨミ	シンソツサイヨウトフビョウドウノシャカイガク
	組織の計量分析が映すそのメカニズム
叢書名	MINERVA社会学叢書
叢書番号	70
言語区分	日本語
著者名	吉田航／著
著者名ヨミ	ヨシダワタル
出版地	京都
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2025.3
本体価格	￥４５００
ISBN	978-4-623-09891-0
ISBN	4-623-09891-0
数量	3,241p
大きさ	22cm
分類記号	336.42
件名	雇用　社会的差別　ダイバーシティ(経営)
注記	文献:p199〜227
内容紹介	大企業による新規大卒者採用を対象に、ジェンダーや学校歴・障害の有無に関する観点も踏まえ、独自に構築したパネルデータを用いて分析。日本企業に特徴的な雇用慣行が不平等の生成・維持に寄与する、そのメカニズムに迫る。
著者紹介	東京大学大学院総合文化研究科博士課程単位取得退学。博士(学術、同大学)。国立社会保障・人口問題研究所研究員。
目次タイトル	序章不平等に対する組織的アプローチ
	1 従来の不平等研究とその限界　2 企業の採用行動から不平等を捉える　3 本書の分析戦略　4 組織の計量分析から見えてくる不平等のメカニズム　5 本書の構成
	第1章分析視角
	1 不平等を捉える視角　2 企業を捉える視角　3 本書の検討課題
	第2章理論的・制度的背景
	1 理論的背景　2 制度的背景
	第3章分析対象と使用するデータ
	1 国内大企業の位置づけと特徴　2 企業パネルデータの利用
	第4章採用枠・雇用慣行が学校歴構成に与える効果
	1 大卒就職・採用における学校歴　2 学校歴の位置づけをめぐる先行研究と残された課題　3 『就職四季報』と『サンデー毎日』データのマッチング　4 技術職採用・平均勤続年数との関連　5 訓練可能性のシグナルとしての学校歴
	第5章女性管理職は「変化の担い手」か「機械の歯車」か?
	1 不平等の「原因」としての管理職のジェンダー構成　2 「変化の担い手」仮説と「機械の歯車」仮説　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 新卒女性の採用・定着への効果　5 「機械の歯車」仮説の背後にあるメカニズム
	第6章ダイバーシティ部署設置の有効性
	1 ダイバーシティ施策への注目　2 部署設置の有効性をめぐる理論と課題　3 「CSRデータ」のパネルデータ分析　4 部署設置の効果とその異質性　5 部署設置からの脱連結と,平等化に向けた示唆
	第7章 WLB施策の効果と経営状況との関連
	1 WLB施策への着目　2 WLB施策の効果は,企業業績によって変わるのか?　3 『就職四季報』と『会社財務カルテ』のマッチング　4 企業業績によって変化するWLB施策の効果　5 WLB施策をめぐる陥穽
	終章新卒採用の不平等を説明する組織のメカニズム
	1 変わらない採用の不平等　2 新卒採用の不平等を説明するメカニズム　3 学術的貢献と実践的インプリケーション　4 限界と展開可能性