蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
専門職の転職構造
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著者名 |
藤本 昌代/著
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著者名ヨミ |
フジモト マサヨ |
出版者 |
文眞堂
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出版年月 |
2005.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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1 |
中央図書館 | 一般書庫 | 36629/107/ | 0105865452 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000000661766 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
専門職の転職構造 |
書名ヨミ |
センモンショク ノ テンショク コウゾウ |
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組織準拠性と移動 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
藤本 昌代/著
|
著者名ヨミ |
フジモト マサヨ |
出版地 |
東京 |
出版者 |
文眞堂
|
出版年月 |
2005.3 |
本体価格 |
¥3000 |
ISBN |
4-8309-4512-5 |
数量 |
3,284p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
366.29
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件名 |
転職
専門職
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注記 |
文献:p217~226 |
内容紹介 |
自由な転職が可能と思われている専門職は、本当に頻繁に転職しているのか。3つの組織を比較し、専門職の流動性と専門分野から見た自己評価、所属組織の社会的評価の関係性に着目、専門職の転職に影響を及ぼす要因を解明する。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
第Ⅰ部 移動可能性と準拠集団選択メカニズム |
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2 |
第1章 組織に夢をもつ専門職 |
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3 |
第2章 ローカル・マキシマム概念による移動可能性と準拠集団 |
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4 |
第3章 ローカル・マキシマム概念の検証 |
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5 |
第Ⅱ部 組織内専門職を取り巻く環境 |
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6 |
第4章 専門職の社会的位置づけ |
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7 |
第5章 科学/技術に対する価値意識 |
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8 |
第6章 産業界での価値意識 |
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9 |
第7章 研究者の流動性と組織 |
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10 |
終章 |
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