蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
企業発展の経営学
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著者名 |
山縣 正幸/著
|
著者名ヨミ |
ヤマガタ マサユキ |
出版者 |
千倉書房
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出版年月 |
2007.1 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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1 |
中央図書館 | 一般書庫 | 33512/13/ | 0105981255 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000001709884 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
企業発展の経営学 |
書名ヨミ |
キギョウ ハッテン ノ ケイエイガク |
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現代ドイツ企業管理論の展開 |
叢書名 |
奈良産業大学経済・経営研究叢書
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叢書番号 |
4 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
山縣 正幸/著
|
著者名ヨミ |
ヤマガタ マサユキ |
出版地 |
東京 |
出版者 |
千倉書房
|
出版年月 |
2007.1 |
本体価格 |
¥3200 |
ISBN |
978-4-8051-0873-4 |
ISBN |
4-8051-0873-4 |
数量 |
4,5,297p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
335.12
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件名 |
経営学-歴史
企業-ドイツ
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個人件名 |
Bleicher,Knut |
注記 |
ブライヒャー略歴・主要著作:p261~263 文献:p265~287 |
内容紹介 |
動態的で複雑な社会経済的環境のなかで、個々の企業が発展を実現していくにはどうしたらよいのか? トップ・マネジメントの役割に焦点をあてたブライヒャーによる理論構想「規範的マネジメント」を検討する。 |
著者紹介 |
1976年生まれ。関西学院大学大学院商学研究科博士課程後期課程単位取得退学。奈良産業大学経営学部助教授。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
開題 |
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2 |
Ⅰ.本書の問題意識 |
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3 |
Ⅱ.本書の構成 |
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4 |
第1章 ヨーロッパ統合とドイツ企業経営 |
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Ⅰ.序 |
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6 |
Ⅱ.ヨーロッパ統合への道程とドイツ経済 |
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7 |
Ⅲ.ドイツにおける企業集中の進展 |
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8 |
Ⅳ.企業倫理と企業効率の複合問題 |
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9 |
Ⅴ.結 |
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10 |
第2章 統合的マネジメント構想の全体像 |
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11 |
Ⅰ.序 |
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12 |
Ⅱ.ブライヒャーの経営経済学観 |
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13 |
Ⅲ.マネジメントの概念規定 |
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14 |
Ⅳ.指導原理としての企業発展 |
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15 |
Ⅴ.統合的マネジメント構想の粋組 |
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16 |
Ⅵ.結 |
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17 |
第3章 指導原理としての企業発展 |
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18 |
Ⅰ.序 |
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19 |
Ⅱ.経済志向的社会システムとしての企業 |
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20 |
Ⅲ.価値創造プロセスとしての個別資本の運動 |
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21 |
Ⅳ.価値創造プロセスと利害関係 |
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22 |
Ⅴ.企業発展論への基本的視座 |
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23 |
Ⅵ.ブライヒャーの企業発展モデル |
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24 |
Ⅶ.結 |
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25 |
第4章 経営学の対象としての規範的マネジメント |
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26 |
Ⅰ.序 |
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27 |
Ⅱ.現代企業におけるSpitzenleistungenと規範的マネジメント |
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28 |
Ⅲ.理念的・道徳的要因への認識の生成 |
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29 |
Ⅳ.理念的・道徳的要因の理論的対象化 |
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30 |
V.戦後ドイツ経営経済学と理念的・道徳的要因 |
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31 |
Ⅵ.規範的マネジメントの方法論的基礎 |
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32 |
Ⅶ.結 |
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33 |
第5章 企業理念とヴィジョン |
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34 |
Ⅰ.序 |
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35 |
Ⅱ.ドイツにおける企業理念と企業理念論 |
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36 |
Ⅲ.企業理念の構成要素 |
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37 |
Ⅳ.企業理念の定立 |
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38 |
Ⅴ.結 |
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39 |
第6章 企業政策論の基本思考 |
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40 |
Ⅰ.序 |
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41 |
Ⅱ.「政策」概念の多義性 |
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42 |
Ⅲ.企業政策論の歴史的展開 |
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43 |
Ⅳ.ブライヒャー企業政策論の枠組 |
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44 |
Ⅴ.結 |
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45 |
第7章 企業政策の形成過程 |
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46 |
Ⅰ.序 |
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47 |
Ⅱ.企業発展の実質的基礎としての効用ポテンシャル |
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48 |
Ⅲ.利害関係の構築と意思疎通ポテンシャル |
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49 |
Ⅳ.目標の方向づけと企業政策的使命 |
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50 |
Ⅴ.結 |
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51 |
第8章 企業体制論の基本思考 |
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52 |
Ⅰ.序 |
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53 |
Ⅱ.経営経済学と企業体制 |
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54 |
Ⅲ.ブライヒャーの企業体制論 |
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55 |
Ⅳ.現代企業体制論の基本問題 |
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56 |
Ⅴ.結 |
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57 |
第9章 企業体制の形成理論 |
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58 |
Ⅰ.序 |
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59 |
Ⅱ.トップ・マネジメント機関形成の基本的視座 |
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60 |
Ⅲ.トップ・マネジメント機関の形成基準 |
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61 |
Ⅳ.企業間協働と企業体制 |
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62 |
Ⅴ.結 |
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63 |
第10章 企業発展と企業文化 |
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64 |
Ⅰ.序 |
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65 |
Ⅱ.ブライヒャー企業文化論の基本的粋組 |
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66 |
Ⅲ.企業文化の類型化基準 |
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67 |
Ⅳ.企業発展における企業文化の位置づけ |
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68 |
Ⅴ.結 |
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69 |
第11章 企業発展とトップ・マネジメントの役割 |
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70 |
Ⅰ.序 |
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71 |
Ⅱ.企業発展と自己組織性 |
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72 |
Ⅲ.企業発展と規範的マネジメント |
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73 |
Ⅳ.トップ・マネジメントの役割としての規範的マネジメント |
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74 |
Ⅴ.結 |
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75 |
結語 |
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