蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
ダイバーシティ・マネジメントの研究
|
| 著者名 |
有村 貞則／著
|
| 著者名ヨミ |
アリムラ サダノリ |
| 出版者 |
文眞堂
|
| 出版年月 |
2007.2 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
| 1 |
西部図書館 | 一般書庫 | 3364/263/ | 1102044143 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000001711932 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
ダイバーシティ・マネジメントの研究 |
| 書名ヨミ |
ダイバーシティ マネジメント ノ ケンキュウ |
|
在米日系企業と在日米国企業の実態調査を通して |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
有村 貞則／著
|
| 著者名ヨミ |
アリムラ サダノリ |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
文眞堂
|
| 出版年月 |
2007.2 |
| 本体価格 |
￥２８００ |
| ISBN |
978-4-8309-4569-4 |
| ISBN |
4-8309-4569-4 |
| 数量 |
17,248p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理
|
| 注記 |
文献:p235～242 |
| 内容紹介 |
就業形態の多様化、コンプライアンス、CSRを超える多様な人材の活用戦略－。それが、欧米諸国で注目されているダイバーシティ・マネジメント。その本質・実態を、在米日系企業と在日米国企業の調査を通して明らかにする。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
序章 |
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| 2 |
1 本書の目的 |
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| 3 |
2 本書の研究方法 |
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| 4 |
3 本書の意義と特徴 |
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| 5 |
4 本書の構成 |
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| 6 |
第1章 アメリカ企業と多様性 |
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| 7 |
1 はじめに |
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| 8 |
2 マクロデータでみた雇用格差 |
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| 9 |
3 大企業における雇用格差 |
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| 10 |
4 小括 |
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| 11 |
第2章 ダイバーシティ・マネジメント |
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| 12 |
1 はじめに |
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| 13 |
2 伝統的アプローチ |
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| 14 |
3 ダイバーシテイ・マネジメント |
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| 15 |
4 小括 |
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| 16 |
第3章 ダイバーシティ・トレーニング |
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| 17 |
1 はじめに |
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| 18 |
2 ダイバーシティ・トレーニングとは |
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| 19 |
3 ダイバーシティ・トレーニングの失敗 |
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| 20 |
4 小括 |
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| 21 |
第4章 在米日系企業の労働力の多様性とヒトの現地化 |
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| 22 |
1 はじめに |
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| 23 |
2 在米日系企業の労働力の多様性の実態 |
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| 24 |
3 多様性に対する見方 |
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| 25 |
4 ヒトの現地化に対する意味合い |
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| 26 |
5 小括 |
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| 27 |
第5章 在米日系企業の多様性を活かす職場環境作り |
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| 28 |
1 はじめに |
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| 29 |
2 独立型取り組みの実施状況 |
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| 30 |
3 非独立型取り組みの実施状況 |
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| 31 |
4 阻害要因と多様性関連の問題および成果 |
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| 32 |
5 小括 |
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| 33 |
第6章 在日米国企業の労働力の多様性 |
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| 34 |
1 はじめに |
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| 35 |
2 調査方法 |
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| 36 |
3 労働力の多様性の実態 |
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| 37 |
4 労働力の多様化に対する見方 |
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| 38 |
5 小括 |
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| 39 |
第7章 在日米国企業の多様性を活かす職場環境作り |
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| 40 |
1 はじめに |
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| 41 |
2 多様性を活かす職場環境作り |
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| 42 |
3 本国親会社との関係 |
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| 43 |
4 ダイバーシティ・マネジメントの成果 |
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| 44 |
5 小括 |
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| 45 |
第8章 日本P&Gのダイバーシティ・マネジメント |
|
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| 46 |
1 はじめに |
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| 47 |
2 労働力の多様化の現状 |
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| 48 |
3 日本P&Gのダイバーシティ・マネジメント |
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| 49 |
4 ダイバーシティ・マネジメントのための制度や活動 |
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| 50 |
5 小括 |
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| 51 |
終章 |
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| 52 |
1 全体のまとめ |
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| 53 |
2 日本企業に向けてのメッセージ |
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