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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	0	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	ハイエク全集　1▷1
著者名	ハイエク／[著]
著者名ヨミ	ハイエク
出版者	春秋社
出版年月	2008.6

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	書庫別Ｄ	33172/7/1-1	0106075852	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000001871678
書誌種別	図書
書名	ハイエク全集　1▷1
巻次(漢字)	1▷1
書名ヨミ	ハイエクゼンシュウ
各巻書名	貨幣理論と景気循環／価格と生産
版表示	新版
言語区分	日本語
著者名	ハイエク／[著]
著者名ヨミ	ハイエク
著者名原綴	Hayek Friedrich August von
出版地	東京
出版者	春秋社
出版年月	2008.6
本体価格	￥４５００
ISBN	978-4-393-62171-4
ISBN	4-393-62171-4
数量	5,299,12p
大きさ	22cm
分類記号	331.72
注記	原タイトル:Monetary theory and the trade cycle
内容紹介	不況にたいして、政府は何ができるのか? 景気循環論を経済学史・分析・枠組・事例研究の諸側面から扱い、ノーベル経済学賞に輝いたハイエク初期の2つの名著を収録。新解説を付す。

内容細目

No.	内容タイトル	内容著者１	内容著者２	内容著者３	内容著者４
1	序章本書の課題
2	1 これまでの通説
3	2 本書の対象設定とアプローチ
4	3 本書の構成
5	4 用語と表記について
6	第1章学校から「実社会」へ
7	1 「実社会」イデオロギー
8	2 戦前の会社身分制
9	3 戦後の経営民主化
10	4 戦後大会社における男性の学歴主義
11	5 戦後の大会社と女性
12	6 大会社における学歴主義と学歴開放的職業
13	7 定期採用
14	8 会社身分制の性格と成立論理
15	補説1-1 会社身分の封鎖性
16	補説1-2 女性の「大学卒業以上」
17	補説1-3 電産型賃金体系と学歴主義
18	補説1-4 高等専門学校卒業生の待遇
19	補説1-5 氏原/高梨<1971>における中卒者労働市場論の問題点
20	補説1-6 20世紀初頭の採用方法
21	第2章定年制つき「終身雇用」
22	1 「終身雇用」という言葉の登場
23	2 勤続年数の国際比較と「標準労働者」
24	3 大会社の人員整理
25	4 終身雇用観念の普及
26	5 日本の定年制の特色
27	6 定年制の普及理由
28	補説2-1 「終身雇用」という言葉の起源
29	補説2-2 労働市場の企業的封鎖性
30	補説2-3 人員整理の基準
31	補説2-4 藤田若雄による年功賃金の説明
32	補説2-5 定年制の戦前と戦後
33	第3章年と功の年功制
34	1 氏原正治郎による「年功制」の発見
35	2 氏原年功制論の検討
36	3 資格制度
37	4 年功的昇進競争
38	5 人事考課
39	6 年功制の歴史的展開
40	補説3-1 藤田若雄の年功制論
41	補説3-2 資格制度をめぐる議論
42	補説3-3 資格制度という言葉
43	補説3-4 人事考課制度の日本的運用
44	第4章「老婆心」の賃金
45	1 「賃金」の概念
46	2 戦前の初任給
47	3 戦前の昇給
48	4 戦前の賞与
49	5 戦前の退職金
50	6 仕切られた四つの世界
51	7 戦前から戦後への移行
52	8 戦後の賃金構造
53	9 国際比較からみる日本の賃金の特色
54	補論4-1 昇給と「ベースアップ」
55	補論4-2 公務員の賞与
56	補論4-3 「基本給」の定義
57	第5章会社の一部としての会社内組合
58	1 会社内組合の誕生
59	2 会社内組合の特徴
60	3 会社内組合にかんする二村説
61	4 会社内組合の行動様式
62	5 会社内組合の成立過程
63	6 会社内組合の特色
64	7 会社内組合と大争議
65	第6章日本的雇用慣行のこれまでとこれから
66	1 研究史における三つの仮説
67	2 日本的雇用慣行
68	3 日本的雇用慣行の「転機」
69	4 日本的雇用慣行のゆくえ