蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
資源ベースのヒューマン・リソース・マネジメント
|
| 著者名 |
伊藤 健市／著
|
| 著者名ヨミ |
イトウ ケンイチ |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2008.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
| 1 |
中央図書館 | 書庫別Ｄ | 3364/145/ | 0106058163 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000001841132 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
資源ベースのヒューマン・リソース・マネジメント |
| 書名ヨミ |
シゲン ベース ノ ヒューマン リソース マネジメント |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
伊藤 健市／著
|
| 著者名ヨミ |
イトウ ケンイチ |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
中央経済社
|
| 出版年月 |
2008.4 |
| 本体価格 |
￥２６００ |
| ISBN |
978-4-502-39870-4 |
| ISBN |
4-502-39870-4 |
| 数量 |
8,7,241p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理
|
| 内容紹介 |
企業のなかのヒトをどうみるか。「ヒトは企業にとって大切な資源・資産であり、ヒトこそが競争優位の最大の源泉である」と考える「ヒトの働かせ方」の理論と実践を紹介したヒューマン・リソース・マネジメント論のテキスト。 |
| 著者紹介 |
1952年生まれ。関西大学商学部教授。経営学博士(中央大学)。著書に「アメリカ企業福祉論」「よくわかる現代の労務管理」など。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
序章 企業評価とHRM |
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| 2 |
1 経済誌紙による企業評価ランキング |
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| 3 |
2 フォーチュン100 |
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| 4 |
第1章 HRMの歴史(1)-人事管理からHRMへ- |
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| 5 |
1 人事管理の登場 |
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| 6 |
2 ニューディール型労使関係と人間関係論 |
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| 7 |
第2章 HRMとは |
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| 8 |
1 人的資源と3つの人間観 |
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| 9 |
2 人間関係モデルと人的資源モデル |
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| 10 |
第3章 HRMの2つの潮流 |
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| 11 |
1 アメリカの競争力政策とHRM |
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| 12 |
2 ハーヴァード・グループの主張 |
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| 13 |
3 ミシガン・グループの主張 |
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| 14 |
第4章 HRMの歴史(2)-HRMの時代- |
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| 15 |
1 1950～60年代-行動科学の影響- |
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| 16 |
2 1970年代-ローズタウン・ストライキ- |
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| 17 |
3 1980～90年代-従業員志向から株主志向へ- |
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| 18 |
4 21世紀の展望 |
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| 19 |
第5章 資源ベース理論とHRM |
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| 20 |
1 ポジショニングベース・アプローチから資源ベース理論へ |
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| 21 |
2 人的資源とHRMシステム |
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| 22 |
第6章 HRM担当者の役割 |
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| 23 |
1 相互投資型アプローチ |
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| 24 |
2 脱戦略的ビジネスパートナー・アプローチ |
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| 25 |
第7章 IBMのHRM |
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| 26 |
1 家族としての企業 |
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| 27 |
2 IBMのHRM |
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| 28 |
第8章 メンズ・ウェアハウス社のHRM |
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| 29 |
1 メンズ・ウェアハウス社の沿革 |
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| 30 |
2 メンズ・ウェアハウス社の戦略 |
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| 31 |
3 メンズ・ウェアハウス社のHRM |
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| 32 |
第9章 スターバックス社のHRM |
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| 33 |
1 スターバックス社の沿革 |
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| 34 |
2 スターバックス社の戦略 |
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| 35 |
3 スターバックス社のHRM |
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| 36 |
第10章 SASインスティチュート社のHRM |
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| 37 |
1 SASインスティチュート社の沿革 |
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| 38 |
2 SASインスティチュート社の戦略 |
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| 39 |
3 SASインスティチュート社のHRM |
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