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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
1 |
中央図書館 | 書庫別D | 3363/53/ | 0106129612 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000001955811 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
組織文化を変える |
書名ヨミ |
ソシキ ブンカ オ カエル |
|
「競合価値観フレームワーク」技法 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
キム S.キャメロン/著
ロバート E.クイン/著
中島 豊/監訳
鈴木ヨシモト直美/訳
木村 貴浩/訳
寺本 光/訳
糠谷 文孝/訳
村田 智幸/訳
|
著者名ヨミ |
キム S キャメロン ロバート E クイン ナカシマ ユタカ スズキ ヨシモト ナオミ キムラ タカヒロ テラモト ヒカル ヌカヤ フミタカ ムラタ トモユキ |
著者名原綴 |
Cameron Kim S. Quinn Robert E. |
出版地 |
東京 |
出版者 |
ファーストプレス
|
出版年月 |
2009.3 |
本体価格 |
¥3800 |
ISBN |
978-4-904336-27-4 |
ISBN |
4-904336-27-4 |
数量 |
219p |
大きさ |
21cm |
分類記号 |
336.3
|
件名 |
経営組織
|
注記 |
原タイトル:Diagnosing and changing organizational culture |
注記 |
文献:p211~217 |
内容紹介 |
官僚組織をイノベート組織へ! 変化対応能力を持つ組織、それを創り出すのがリーダーの役割である。いまこそ求められる組織文化の診断と変革を、フレームワークを使って示す。 |
内容細目
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