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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	労働法
著者名	下井隆史／著
著者名ヨミ	シモイタカシ
出版者	有斐閣
出版年月	2009.4

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	書庫別Ｄ	36614/36/	0106131281	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000001962890
書誌種別	図書
書名	労働法
書名ヨミ	ロウドウホウ
版表示	第4版
言語区分	日本語
著者名	下井隆史／著
著者名ヨミ	シモイタカシ
出版地	東京
出版者	有斐閣
出版年月	2009.4
本体価格	￥２４００
ISBN	978-4-641-14393-7
ISBN	4-641-14393-7
数量	16,278p
大きさ	22cm
分類記号	366.14
件名	労働法
注記	文献:p260～261
内容紹介	労働法の主要領域である雇用関係法、労使関係法を中心に、雇用政策法、公務員等労働法などにも随時触れながら、法制度の仕組みとルールを説明し、重要論点に関する考察を行なう。労働契約法に完全対応した第4版。
著者紹介	1932年東京生まれ。神戸大学法学部卒業。同大学名誉教授。著書に「労働基準法」「労使関係法」「雇用関係法」など。

内容細目

No.	内容タイトル	内容著者１	内容著者２	内容著者３	内容著者４
1	第1章労働法の概要・理念・対象
2	1 労働法の現状
3	2 わが国労働法の4領域
4	3 雇用関係法・労使関係法の理念・対象等
5	第2章労働関係における平等取扱いの原則
6	1 労働関係と均等待遇の原則
7	2 労基法3条をめぐる諸問題
8	3 パートタイム労働者と均等待遇原則
9	4 雇用における男女平等
10	第3章雇用関係の成立に関する法的ルール
11	1 労働契約の締結
12	2 雇用期間をめぐる問題点
13	3 採用内定
14	4 試用期間
15	5 派遣と労働者派遣法
16	第4章人事異動の法的諸問題
17	1 人事異動と労働法
18	2 配転
19	3 出向・転籍
20	4 昇格・降格等
21	5 休職
22	第5章解雇・定年に関する法制とルール
23	1 解雇の自由とその制限
24	2 解雇権濫用禁止の法理
25	3 整理解雇の合理性等
26	4 労基法による解雇の禁止・制限
27	5 定年制
28	6 任意退職等
29	第6章就業規則制度と法的問題点
30	1 就業規則の意義と法制度
31	2 就業規則の法的性質
32	3 就業規則変更の効力
33	4 就業規則の作成・内容・周知措置等
34	第7章業務命令・服務規律と懲戒制度
35	1 労働関係における権利・義務
36	2 業務命令
37	3 兼職禁止・競業避止
38	4 懲戒処分
39	第8章賃金保護の制度と法的諸問題
40	1 はじめに
41	2 賃金保護
42	3 退職金・賞与
43	4 賃金カット
44	第9章労働時間・休暇の法制度
45	1 労働時間法制の改革
46	2 労働時間・休日・休憩
47	3 変形労働時間制
48	4 時間外・休日労働
49	5 年次有給休暇
50	第10章母性・年少者の保護および労災補償制度
51	1 母性・年少者の保護
52	2 労災補償制度
53	第11章労働組合結成と組合活動の自由・権利
54	1 組合加入・結成の自由と保護
55	2 労働組合の資格審査制度
56	3 労働組合内部の法律問題
57	4 組合活動の法的保護
58	5 組合活動と指揮命令権
59	6 組合活動と施設管理権
60	第12章団体交渉の法的ルール
61	1 団体交渉および団交権保障の意義
62	2 団体交渉の当事者・担当者
63	3 団体交渉の対象・手続等
64	4 使用者の団交応諾義務
65	第13章労働協約制度と法的問題点
66	1 労働協約と法制度
67	2 規範的効力をめぐる問題点
68	3 協約の債務的効力
69	4 協約の方式・期間・解約
70	5 労働協約の拡張適用
71	第14章争議行為をめぐる法的諸問題
72	1 争議行為と現行法制
73	2 争議行為の正当性判断
74	3 争議行為の制限・禁止
75	4 違法争議行為と責任
76	5 争議行為と賃金
77	6 争議行為と第三者
78	7 使用者の争議行為
79	8 労働争議の調整
80	第15章不当労働行為制度
81	1 不当労働行為制度の意義
82	2 不利益取扱い
83	3 支配介入
84	4 不当労働行為の救済