蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
転勤と既婚女性のキャリア形成
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| 著者名 |
三善 勝代／著
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| 著者名ヨミ |
ミヨシ カツヨ |
| 出版者 |
白桃書房
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| 出版年月 |
2009.3 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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| 1 |
中央図書館 | 書庫別Ｄ | 36638/67/ | 0106131808 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000001962904 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
転勤と既婚女性のキャリア形成 |
| 書名ヨミ |
テンキン ト キコン ジョセイ ノ キャリア ケイセイ |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
三善 勝代／著
|
| 著者名ヨミ |
ミヨシ カツヨ |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
白桃書房
|
| 出版年月 |
2009.3 |
| 本体価格 |
￥３５００ |
| ISBN |
978-4-561-26512-2 |
| ISBN |
4-561-26512-2 |
| 数量 |
12,295p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
366.38
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| 件名 |
女性労働者
配置転換
キャリアデザイン
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| 注記 |
文献:p289～293 |
| 内容紹介 |
転勤は女性の継続就業を阻む要因のひとつとなる場合もある。働く既婚女性はこれにどう対処し、キャリアを形成してきたか。既婚女性のキャリア形成を切り口として、日本企業の転勤施策ひいては人的資源管理の在り方を探る。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
序章 |
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| 2 |
1.本書の意図 |
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| 3 |
2.実行可能な対処法と本書の焦点 |
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| 4 |
3.基本概念の整理 |
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4.本書の構成 |
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5.各章の概要 |
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第Ⅰ部 コミューター・マリッジを選ぶ |
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| 8 |
第1章 コミューター・マリッジとは何か |
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1.コミューター・マリッジの定義および実態調査に向けての要件 |
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| 10 |
2.コミューター・マリッジ研究の意義 |
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| 11 |
第2章 コミューター・マリッジ開始の経緯 |
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1.本章の目的 |
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| 13 |
2.研究方法 |
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3.コミューター・マリッジ開始の契機 |
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4.コミューター・マリッジ選択の理由 |
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5.まとめと考察 |
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第3章 コミューター・マリッジでの暮らし |
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1.別居の経験回数,期間,居住地,子どもとの同居者 |
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2.妻の家庭生活 |
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| 20 |
3.妻の職場生活 |
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4.夫の生活 |
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5.家計の管理 |
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6.夫婦間のコミュニケーション |
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7.親子関係 |
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8.危機的状況 |
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9.当事者による評価 |
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10.調査の印象と今後の課題 |
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第Ⅱ部 既婚女性のキャリア形成に学ぶライフデザイン |
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第4章 転勤と女性 |
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1.本章の目的 |
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2.使用主資料の概要 |
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3.女性にとっての転勤問題の所在 |
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4.有職未婚女性における自分自身の転勤問題 |
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5.無職既婚女性における夫の転勤に対する問題 |
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6.有職既婚女性における二重の転勤問題 |
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7.転勤の将来 |
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第5章 「セルフ・エンプロイド」女性たちの素顔 |
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1.本章の目的と語の定義 |
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2.本研究の意義 |
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3.調査の概要 |
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4.調査結果の要約 |
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5.考察と提言 |
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第6章 キャリアもパートナーも |
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1.本章の目的と使用主資料 |
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2.専門職・管理職既婚女性のキャリア形成 |
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3.「セルフ・エンプロイド」既婚女性のキャリア形成 |
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4.結婚/家庭と両立するキャリア形成 |
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5.自分らしく生きるために |
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第Ⅲ部 夫の海外転勤に同行する |
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第7章 夫の海外転勤に同行した妻の生活と意識 |
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1.先行研究の概要 |
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2.クアラルンプールでの面接調査 |
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| 53 |
3.調査結果をめぐる議論 |
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| 54 |
第8章 北京駐在員の妻の生活と意識(1)-質問票調査に基づいて- |
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1.本章の目的と研究方法 |
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2.質問票調査の実施 |
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| 57 |
3.調査結果と考察 |
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| 58 |
4.面接調査の課題 |
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第9章 北京駐在員の妻の生活と意識(2)-面接調査に基づいて- |
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1.本章の目的と面接調査の実施 |
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| 61 |
2.調査結果と考察 |
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| 62 |
3.要約 |
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| 63 |
第10章 国内転勤の場合との比較 |
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1.本章の目的と使用主資料の概要 |
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2.回答者(妻)の基本属性 |
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3.転勤者(夫)の基本属性 |
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4.対転勤者措置の概況 |
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5.派遣元企業による対配偶者事前研修の有無 |
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6.同行決意に至る経緯 |
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| 70 |
7.同行前後における回答者の有業率と就労形態 |
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| 71 |
8.家族関係の変化 |
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| 72 |
9.回答者の意識 |
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10.本章の要約と今後の課題 |
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第Ⅳ部 夫の帰任で日本に戻る |
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第11章 海外帰任者の妻におけるキャリアの繫ぎ方 |
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1.先行研究の整理と本章の目的 |
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| 77 |
2.質問票調査と対象者の要件 |
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| 78 |
3.回答者の基本属性 |
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4.夫の派遣元企業の措置概況 |
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| 80 |
5.婚前から帰国後までの4時点における就業状況 |
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| 81 |
6.就業状況の推移 |
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| 82 |
7.職の有無歴 |
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8.本章の要約と次章の課題 |
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| 84 |
第12章 海外帰任者の妻のキャリア意識-就業経歴を手がかりとして- |
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| 85 |
1.本章の目的 |
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| 86 |
2.研究方法 |
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3.質問票調査データの再分析 |
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4.聞き取り調査の実施と分析 |
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| 89 |
5.要約と考察 |
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| 90 |
第13章 帰国後就業を促す要因 |
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| 91 |
1.本章の目的と研究方法 |
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| 92 |
2.有職者と無職者の基本属性比較 |
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| 93 |
3.有職者における現職の内容と就業の動機・経緯 |
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| 94 |
4.要約と今後の課題 |
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第Ⅴ部 日本企業の内外転勤施策-概況と展望- |
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第14章 「女性支援企業」12社の転勤措置状況 |
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1.本章の目的 |
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| 98 |
2.研究方法 |
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| 99 |
3.対象全社における人事管理の共通傾向 |
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| 100 |
4.女性活用の共通傾向と人事管理における今後の課題 |
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| 101 |
5.各社における異動/転勤措置と社員の対応状況 |
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| 102 |
6.考察 |
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| 103 |
7.まとめ |
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| 104 |
第15章 北京駐在員の妻から見た日本企業の海外派遣施策 |
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| 105 |
1.本章の目的 |
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| 106 |
2.研究方法 |
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| 107 |
3.派遣勤務者の基本属性と勤務状況 |
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| 108 |
4.派遣勤務に関する諸規定 |
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| 109 |
5.海外勤務に対する派遣者自身の希望の有無 |
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| 110 |
6.派遣による職位変化 |
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| 111 |
7.配偶者の事前現地見学制度 |
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| 112 |
8.配偶者向け事前研修 |
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| 113 |
9.一時帰国・家族呼び寄せ制度 |
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| 114 |
10.現地生活支援措置 |
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| 115 |
11.対家族措置と配偶者の生活満足度との関連 |
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| 116 |
12.まとめ |
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| 117 |
第16章 「両立支援」企業5社の転勤関連制度と運用実績 |
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| 118 |
1.本章の目的 |
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| 119 |
2.研究方法 |
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| 120 |
3.調査結果 |
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| 121 |
4.考察 |
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| 122 |
第17章 実効ある新転勤施策の設計 |
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| 123 |
1.本章の目的 |
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| 124 |
2.研究方法 |
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| 125 |
3.「両立支援」企業における新転勤施策の展開状況 |
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| 126 |
4.L.ベイリン著(1993年)の読み解き |
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| 127 |
5.まとめと提言 |
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| 128 |
終章 |
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| 129 |
1.各部の要点 |
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| 130 |
2.各章の要旨 |
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| 131 |
3.未来への展望 |
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