蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
専門図書館の人的資源管理
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著者名 |
青柳 英治/著
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著者名ヨミ |
アオヤギ エイジ |
出版者 |
勉誠出版
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出版年月 |
2012.1 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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1 |
中央図書館 | 書庫別D | 018/7/ | 0106319635 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000002265609 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
専門図書館の人的資源管理 |
書名ヨミ |
センモン トショカン ノ ジンテキ シゲン カンリ |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
青柳 英治/著
|
著者名ヨミ |
アオヤギ エイジ |
出版地 |
東京 |
出版者 |
勉誠出版
|
出版年月 |
2012.1 |
本体価格 |
¥4800 |
ISBN |
978-4-585-20012-3 |
ISBN |
4-585-20012-3 |
数量 |
7,231p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
018
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件名 |
専門図書館
図書館員
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注記 |
文献:章末 |
内容紹介 |
限られた人材を活用し、情報提供サービスの質を落とさないためにはどうすればよいのか。企業内専門図書館を対象とした考察をもとに、「情報専門職」の養成と教育訓練の今後のありかたを提示する。 |
著者紹介 |
明治大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。筑波大学大学院図書館情報メディア研究科博士後期課程修了。博士(図書館情報学)(筑波大学)。明治大学文学部准教授。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
序章 研究の枠組み |
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2 |
1 研究の目的と方法 |
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3 |
2 用語の定義 |
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3 専門図書館と企業図書館の概要 |
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5 |
4 情報専門職の概要 |
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6 |
5 企業図書館と情報専門職に関する先行研究 |
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7 |
注・引用文献 |
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第1章 企業図書館の設置および活動の推移 |
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9 |
1.1 本章の分析方法 |
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10 |
1.2 1960年代 |
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11 |
1.3 1970年代 |
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12 |
1.4 1980年代 |
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13 |
1.5 1990年代 |
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14 |
1.6 2000年代 |
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15 |
1.7 本章のまとめ |
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16 |
注・引用文献 |
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17 |
第2章 企業図書館における情報専門職の職務内容 |
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2.1 本章の分析方法 |
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19 |
2.2 職務分析とは何か |
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2.3 情報専門職の職務内容 |
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21 |
2.4 質問紙による職務内容の調査 |
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22 |
2.5 聞き取り調査による職務内容の調査 |
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23 |
2.6 実施担当者の区分と専門性の評価状況による分類 |
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24 |
2.7 本章のまとめ |
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25 |
注・引用文献 |
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26 |
第3章 アウトソーシングに見る企業図書館における職務分担 |
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27 |
3.1 本章の分析方法 |
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28 |
3.2 アウトソーシングとは何か |
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29 |
3.3 専門図書館におけるアウトソーシング |
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30 |
3.4 アウトソーシングの事例 |
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31 |
3.5 本章のまとめ |
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32 |
注・引用文献 |
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第4章 大学における情報専門職の養成 |
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4.1 本章の分析方法 |
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35 |
4.2 専門課程での養成 |
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36 |
4.3 司書課程での養成 |
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37 |
4.4 本章のまとめ |
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38 |
注・引用文献 |
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39 |
第5章 職場における情報専門職の教育訓練 |
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40 |
5.1 本章の分析方法 |
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41 |
5.2 図書館関係団体を中心とした教育訓練の歴史的変遷 |
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42 |
5.3 企業図書館の教育訓練 |
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5.4 本章のまとめ |
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注・引用文献 |
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終章 研究のまとめと考察 |
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1 研究のまとめ |
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47 |
2 本書での研究を通して明らかになった点 |
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3 企業図書館の情報専門職の養成・教育訓練のあり方 |
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49 |
注・引用文献 |
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