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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	女性労働に関する基礎的研究
著者名	脇坂明／著
著者名ヨミ	ワキサカアキラ
出版者	日本評論社
出版年月	2018.8

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	東部図書館	一般開架	36638/94/	2102856462	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100643131
書誌種別	図書
書名	女性労働に関する基礎的研究
書名ヨミ	ジョセイロウドウニカンスルキソテキケンキュウ
	女性の働き方が示す日本企業の現状と将来
言語区分	日本語
著者名	脇坂明／著
著者名ヨミ	ワキサカアキラ
出版地	東京
出版者	日本評論社
出版年月	2018.8
本体価格	￥３８００
ISBN	978-4-535-55888-5
ISBN	4-535-55888-5
数量	8,291p
大きさ	22cm
分類記号	366.38
件名	女性労働
注記	文献:p275〜288
内容紹介	ワーク・ライフ・バランス施策は企業業績を高めるか? データ分析、アンケート調査等をもとに、日本企業における女性の働き方の課題を探ることで、望ましい男性の働き方、職場の在り方などを人事管理の視点から描き出す。
著者紹介	1953年富山県生まれ。京都大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経済学博士(京都大学)。学習院大学経済学部教授。著書に「日本型ワークシェアリング」など。
目次タイトル	第1章問題意識と本書の骨格
	1 なぜ通常の企業における「女性の活躍」シナリオが非現実的か　2 雇用システム研究の重要性　3 ワーク・ライフ・バランスからの視点の重要性　4 議論のレベル　5 各章のポイント
	第2章コース別雇用管理制度による雇用の多元化
	1 コース別雇用管理制度の推移と現状　2 1990年代まで筆者が論じてきたこと　3 総合職の転勤と昇進にかかわる個人調査　4 配置転換とコース別雇用管理制度:JILPT2012年調査の再分析　5 一般職から総合職への転換とコース別雇用管理制度の廃止
	第3章パートタイマーから短時間正社員への展望
	1 パートタイマー類型化　2 パートタイマーの基幹化　3 代替の進行　4 短時間正社員
	第4章 WLBの要としての育児休業制度の運用
	1 ほぼ完全に普及した育児休業制度　2 昇進・昇格と人事考課　3 WLB施策利用による昇進の「遅れ」　4 代替要員問題の深刻さ　5 育児休業制度は女子再雇用制度にとってかわったか　6 育児休業は本人にとって職業能力開発の妨げになるか　7 指標開発の重要性
	第5章「遅い選抜」は女性に不利に働いているか
	1 問題の背景　2 女性管理職輩出の指標　3 「ウィン-ウィン」と雇用システムに関する先行研究　4 昇進スピードと女性管理職そしてWLB　5 管理職の分析　6 育児休業利用との関係について　7 まとめ　付録
	第6章男女均等とWLB施策は企業業績を高めるか
	1 はじめに　2 「ファミリー・フレンドリー」企業へ　3 ファミフレ、WLB研究の3つのレベル　4 まとめ　付録
	第7章中小企業では女性活躍は難しいか
	1 人事制度　2 女性活用について　3 WLB施策について　4 大阪の中小企業調査による男女均等とWLBの関連
	第8章女性活躍のための職場レベルの施策
	1 雇用システム　2 仕事表の先行研究と論理　3 職場レベルにおける仕事表の重要性　4 仕事表の普及と処遇方法:海外事例　5 生産労働者以外での可能性:B社の事例　6 仕事表の機能　7 仕事表の限界　8 最後に:雇用システムと職場マネジメントからみた女性活躍