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書誌情報サマリ

書名

国家公務員の中途採用 

著者名 小田 勇樹/著
著者名ヨミ オダ ユウキ
出版者 慶應義塾大学出版会
出版年月 2019.10


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No. 所蔵館 配架場所 請求記号 資料番号 資料種別 状態 個人貸出 在庫
1 中央図書館一般開架31733/5/0106689144一般在庫 

書誌詳細

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タイトルコード 1000100751577
書誌種別 図書
書名 国家公務員の中途採用 
書名ヨミ コッカ コウムイン ノ チュウト サイヨウ
日英韓の人的資源管理システム
言語区分 日本語
著者名 小田 勇樹/著
著者名ヨミ オダ ユウキ
出版地 東京
出版者 慶應義塾大学出版会
出版年月 2019.10
本体価格 ¥6500
ISBN 978-4-7664-2632-8
ISBN 4-7664-2632-8
数量 266p
大きさ 22cm
分類記号 317.33
件名 国家公務員   人事行政
注記 文献:p251〜258
内容紹介 日本を含め各国で導入が進んでいる、民間出身者の国家公務員への中途採用。独自に収集した海外の職歴データを基に、キャリアパスの実態や組織業績への影響を分析。民間任用者の有効活用策を国際比較から探る。
著者紹介 1983年生まれ。慶應義塾大学大学院法学研究科後期博士課程単位取得退学。大阪成蹊大学マネジメント学部講師。専門は行政学、政治学、公共政策。
目次タイトル 序章 謎に包まれた中途採用
1 開放型任用制は「開放的」なのか? 2 問題設定と本書の構成 3 本書の特色
第1章 公務員制度のモデルと課題
1 公共部門の人的資源管理モデル 2 民間部門の人的資源管理モデル 3 先行研究の課題 4 本書のアプローチ
第2章 知識・技能と中途採用の運用パターン
1 公務員の知誠・技能 2 ポジションシステムにおける任用の類型 3 ポジションシステムの下位類型
第3章 韓国のポジションシステム
1 改革以前の韓国の公務員制度 2 開放型職位制度の概要 3 運用実態の分析 4 開放型職位制度と組織の業績 5 韓国の事例分析からの知見
第4章 イギリスのポジションシステム
1 イギリスの公務員制度の変遷 2 イギリスの公務員制度 3 運用実態の分析 4 職員のキャリアパスと業績 5 イギリスと韓国の比較
第5章 民間部門からの中途採用事例
1 中途採用までの職歴 2 貿易産業省の政策目標 3 任用当時のイノベーション政策を取り巻く状況 4 デイビッド・ヒューズ任用後のイノベーション政策 5 デイビッド・ヒューズの退職とその後 6 政策変化とヒューズの中途採用
第6章 公共部門からの中途採用事例
1 マッカーシーの中途採用までの職歴 2 副首相府の政策目標 3 イギリスの住宅政策の歴史と住宅協会の役割 4 任用当時の住宅政策を取り巻く状況 5 リチャード・マッカーシー任用後の住宅政策 6 政権交代による予算削減と住宅政策の変化 7 リチャード・マッカーシーの退職 8 政策変化とマッカーシーの中途採用 9 2つの事例からわかる中途採用の実像
第7章 局長・課長の職歴と省の業績
1 先行研究における公務員制度の計量分析の課題 2 Public Service Agreementsの分析 3 上級公務員の職歴と業績の関係 4 政策形成の職位において有用な職歴は何か
第8章 執行エージェンシー長官の職歴と組織の業績
1 執行エージェンシーの業績の分析 2 エージェンシー長官の職歴と業績の関係 3 ポジションシステムの運用類型と業績の関係
第9章 日本の国家公務員制度の変化と働き方改革の動向
1 日本の国家公務員制度に対する分析視角 2 中途採用経路の増加 3 昇進管理の変化 4 給与システムの変化 5 職務区分のあり方 6 近年の公務員制度改革の影響 7 日本型雇用と働き方改革 8 働き方改革の方向性 9 霞が関における働き方改革 10 働き方改革と最大動員システムの行く末
終章 明らかになった中途採用の実像
1 本書の分析結果 2 韓国・イギリスと日本の比較 3 ポジションシステムの理論的精緻化 4 本書の分析の限界と課題 5 公務員の中途採用に関する政策的示唆
補論 公務員制度のモデルに関する先行研究の議論
1 西尾の開放型・閉鎖型任用制 2 Silbermanの専門・組織志向の官僚制 3 Auer et al.(1996)の研究背景 4 OECDの公務員制度モデルの概要と変遷 5 OECDによる公務員制度モデルの指標化



内容細目

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2019
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国家公務員 人事行政
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