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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	日本語と華語の対訳で読む台湾原住民の神話と伝説　下巻
著者名	孫大川Pa'labang／原書企画
著者名ヨミ	ソンダイセンパァラバン
出版者	三元社
出版年月	2019.11

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	西部図書館	一般開架	16422/3/2	1102561992	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100949193
書誌種別	図書
書名	日本のキャリア形成と労使関係
書名ヨミ	ニホンノキャリアケイセイトロウシカンケイ
	調査の労働経済学
言語区分	日本語
著者名	梅崎修／著
著者名ヨミ	ウメザキオサム
出版地	東京
出版者	慶應義塾大学出版会
出版年月	2021.12
本体価格	￥６０００
ISBN	978-4-7664-2790-5
ISBN	4-7664-2790-5
数量	8,384p
大きさ	22cm
分類記号	336.4
件名	人事管理　労使関係
注記	文献:p365〜375
内容紹介	21世紀に入って大きく変貌した日本の雇用システム。日本企業におけるキャリア形成と労使関係の実態を、聞き取りと質問紙という2つの調査から把握し、日本的雇用システムの原理を説明する。
著者紹介	1970年生まれ。大阪大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。経済学博士。法政大学キャリアデザイン学部教授。
目次タイトル	序章問題、方法、意味
	1 解けない問いと人事試行の20年　2 発見された内部労働市場　3 内部労働市場の機能分析　4 本書の三つのチャレンジ　5 先行する研究群　6 各章の内容と展望
	第Ⅰ部競争力の源泉としての技能
	第1章職場を構想する力
	1 工程設計力という技能　2 大型洗濯機をつくる職場　3 分業編成を生み出す力　4 「分権化された設計」とその設計
	第2章「探求」を促す組織と人事
	1 ものづくりの競争力　2 粉体機器業界の市場と製品開発　3 両利きの経営　4 プロジェクトチームの調査　5 比較のための追加調査　6 組織デザインと人事施策をつなげる
	第Ⅱ部キャリア・マネジメントの諸相
	第3章職能別キャリア管理と長期選抜
	1 キャリアの縦と横を分析する　2 選抜と育成のどこに着目するのか　3 長い歴史を持つ製造業・大企業　4 企業内キャリアの分析　5 職能で仕切られた内部労働市場
	第4章非正規化と人材育成の変容
	1 非正規化による人材育成の阻害　2 非正規化の下での仕事と育成の分析枠組み　3 非正規化が進む大学という職場　4 聞き取りによる大学職員の仕事把握　5 非正規化による短期と長期の効果
	第5章適正な仕事配分
	1 メンタル不調者の復帰の壁　2 医療と労働の両面からのアプローチ　3 一つの職場で復帰過程を調べる　4 仕事の「量」と「質」の分析枠組み　5 復帰過程の仕事変化の把握　6 管理職としての仕事配分能力
	第Ⅲ部労働者の発言のゆくえ
	第6章問題探索のための協議
	1 日本的労使関係の基盤としての労使協議制　2 労使協議の流れと調査の視角　3 二つの調査から労使協議の過程を探る　4 記述統計から見た労使協議制の実態　5 納得度を高める労使協議制の運用　6 労使協議制の得意・不得意　7 「問題探索型」の労使協議への深化
	第7章中小企業の中の労使関係
	1 見過ごされてきた労使関係　2 中小企業・労使関係の二つの枠組み　3 従業員発言機構の分類と把握　4 従業員発言機構が設置される理由　5 従業員発言機構の発言機能　6 技能形成が生み出す従業員発言機構の設置とその効果
	第8章三つの窓口
	1 労働者の発言はどの窓口に向かうのか　2 複数の窓口は補完するのか、代替するのか　3 設置と利用とその有効性を把握する　4 制度の設置と利用、および有効性を高める要因　5 同時の設置と分化した機能
	第9章組合効果に雇用区分による分断はあるか
	1 労働組合におけるインサイダーとアウトサイダー　2 発言を集める力と交渉する力　3 雇用不安定期の調査　4 「発言」効果の比較　5 雇用区分による発言効果のちがいを考える
	第Ⅳ部多層的な労使関係
	第10章労使関係の中の三者関係
	1 常用型派遣の中に現れた労使関係　2 労働者派遣業における「発言・退出モデル」　3 常用型派遣会社における競争力の源泉と人事制度　4 人材と仕事のマッチング・システム　5 複雑な利害関係と労働組合の支援体制　6 拡大された内部労働市場と労使関係の多層化
	第11章キャリアを支援する労働組合
	1 個別的労使関係の拡大と労働組合の役割　2 ワーク・ライフ・バランス施策に関わる組合発言　3 個別的労使関係に関わる二つの労働組合　4 人事部・管理職と労働組合の「機能」比較　5 個別的労使関係における労働組合の存在感
	第12章二つの労働組合
	1 なぜ中小企業に労働組合は生まれないのか　2 労働組合の規模間格差　3 企業別組合と産別組織の組み合わせ調査　4 調査から明らかになった労働組合運動における課題と支援　5 労働組合間の被支援・支援関係の可能性