検索結果書誌詳細：蔵書検索システム

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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	学歴・試験・平等
著者名	林嶺那／著
著者名ヨミ	ハヤシレオナ
出版者	東京大学出版会
出版年月	2020.1

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資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般開架	3183/41/	0106714499	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100775683
書誌種別	図書
書名	学歴・試験・平等
書名ヨミ	ガクレキシケンビョウドウ
	自治体人事行政の3モデル
言語区分	日本語
著者名	林嶺那／著
著者名ヨミ	ハヤシレオナ
出版地	東京
出版者	東京大学出版会
出版年月	2020.1
本体価格	￥７８００
ISBN	978-4-13-036276-4
ISBN	4-13-036276-4
数量	6,386p
大きさ	22cm
分類記号	318.3
件名	地方公務員　人事管理
注記	文献:p373〜382
内容紹介	大阪市役所、東京都庁、神奈川県庁の人事管理を分析。能力観の差異に着目しながら、行政組織における人事管理システムの多様性を理解するための3つ(学歴主義・試験主義・平等主義)のモデルを提起する。
著者紹介	1984年生まれ。東京大学大学院法学政治学研究科博士課程修了、博士号取得(法学)。福島大学行政政策学類准教授。後藤・安田記念東京都市研究所藤田賞(論文部門)受賞。
目次タイトル	序章能力への多様な眼差し
	序-1.研究課題　序-2.課題設定の理由
	第1章分析視角とモデル化の方法
	1-1.はじめに　1-2.鍵変数としての昇任管理　1-3.先行研究とその課題　1-4.4つの視角　1-5.極端事例研究アプローチ　1-6.本章のまとめ
	第2章事例の選択
	2-1.はじめに　2-2.極端事例の選択基準　2-3.事例の選択　2-4.本章のまとめ
	第3章学歴主義モデル
	3-1.はじめに　3-2.戦前・戦中期における大阪市の人事管理　3-3.昇任　3-4.採用　3-5.研修　3-6.配置　3-7.本章のまとめ
	第4章試験主義モデル
	4-1.はじめに　4-2.東京府市における人事管理　4-3.昇任　4-4.採用　4-5.研修　4-6.配置　4-7.本章のまとめ
	第5章平等主義モデル
	5-1.はじめに　5-2.戦前・戦中期における神奈川県の人事管理　5-3.昇任　5-4.採用　5-5.研修　5-6.配置　5-7.本章のまとめ
	第6章各モデルの特徴とその比較
	6-1.はじめに　6-2.各モデルの比較分析　6-3.グレー・ゾーン,モデルの射程
	終章本書の意義と課題
	終-1.はじめに　終-2.本書の意義　終-3.今後の課題　終-4.おわりに