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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	人材育成と職場の人間関係
著者名	坂本理郎／著
著者名ヨミ	サカモトマサオ
出版者	中央経済社
出版年月	2020.3

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般開架	3364/269/	0106715271	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100787182
書誌種別	図書
書名	人材育成と職場の人間関係
書名ヨミ	ジンザイイクセイトショクバノニンゲンカンケイ
	人を育てる職場や仕事のデザイン
言語区分	日本語
著者名	坂本理郎／著
著者名ヨミ	サカモトマサオ
出版地	[東京]
出版者	中央経済社　中央経済グループパブリッシング(発売)
出版年月	2020.3
本体価格	￥３６００
ISBN	978-4-502-33141-1
ISBN	4-502-33141-1
数量	3,5,229p
大きさ	22cm
分類記号	336.4
件名	人事管理　人間関係
注記	文献:p195〜203
内容紹介	企業の貴重な人的資源である若手従業員の成長に対して大きな影響力を持つ職場の人間関係。それを運や個人に任せるのではなく、多様でインフォーマルな関係性が形成される組織的な要因や、そのメカニズムを解明する。
著者紹介	1970年生まれ。関西大学大学院社会学研究科博士後期課程修了。大手前大学現代社会学部准教授。博士(社会学)。CDA、シニア産業カウンセラー。
目次タイトル	序章人を育てる職場の人間関係
	1 問題の所在　2 本書のねらいと視点　3 本書の構成
	第1章 HRM論における職場の人間関係と人材育成
	1 職場の人間関係とキャリア形成　2 メンタリング研究　3 メンタリングの次へ
	第2章デベロップメンタル・ネットワーク
	1 デベロップメンタル・ネットワークとは　2 DNの先行要因　3 メーカーS社でのパイロット調査　4 職務設計を通じたDNのマネジメント可能性　5 職務特性への着目
	第3章調査の全体像
	1 調査全体の目的　2 理論構築に向けた本書のスタンス　3 調査の全体設計および各調査のねらい　4 調査サイト
	第4章職務特性による影響の探索
	1 A社での調査　2 B社での調査　3 職務特性がDN特性にもたらす影響
	第5章職務特性による影響の検証
	1 調査の目的　2 仮説の検討　3 調査および分析の方法　4 職務特性とDN特性の概要　5 DN特性に影響を与える要因は何か　6 DNのマネジメント可能性
	第6章 DNが個人のキャリア形成にもたらすもの
	1 仮説の検討　2 DNの機能特性と主観的キャリア結果　3 HRMにとってのDNマネジメントの意義
	終章人を育てる職場の関係性と仕事のデザイン
	1 本書のまとめ　2 本書の実践的示唆　3 DN研究の今後