タイトルコード |
1000100856255 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
介護人材マネジメントの理論と実践 |
書名ヨミ |
カイゴ ジンザイ マネジメント ノ リロン ト ジッセン |
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不確実性を活力に変える「創発型人材マネジメント」 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
菅野 雅子/著
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著者名ヨミ |
スガノ マサコ |
出版地 |
東京 |
出版者 |
法政大学出版局
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出版年月 |
2020.12 |
本体価格 |
¥3600 |
ISBN |
978-4-588-67525-6 |
ISBN |
4-588-67525-6 |
数量 |
7,255p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
369.17
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件名 |
介護福祉
福祉従事者
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注記 |
文献:p231〜245 |
内容紹介 |
介護労働を担う職員たちが継続的に働き、能力や質を向上させられる職場とは? 現場の特性を踏まえた人材マネジメントやリーダーシップのあり方を実証研究より紐解き、仕事の意義や目的の喪失を回避するための方策を探求する。 |
著者紹介 |
法政大学大学院政策創造研究科博士後期課程修了。同大学院CSR研究所特任研究院/博士(政策学)。人材育成学会奨励賞受賞。 |
目次タイトル |
序章 介護労働の特性を踏まえた「介護人材マネジメント」理論構築の必要性 |
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第1節 問題意識 第2節 研究目的と研究枠組み 第3節 研究対象 第4節 本書の構成 |
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第1章 介護サービスの位置づけと介護人材確保対策 |
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第1節 産業における介護サービスの位置づけと特徴 第2節 介護人材確保対策と本研究の位置づけ |
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第2章 介護労働の特性と人材マネジメント |
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第1節 介護労働の特性とは何か 第2節 介護職員の意欲・能力を高める人材マネジメント 第3節 不確実性に対応したリーダーシップ理論と介護労働への適用可能性 |
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第3章 本研究の着眼点とリサーチ・クエスチョンの設定 |
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第1節 本研究の着眼点 第2節 リサーチ・クエスチョンの設定 第3節 リサーチ・クエスチョン解明のための調査分析の概要 |
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第4章 介護労働の特性と職場上司のリーダー行動 |
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第1節 目的 第2節 方法 第3節 結果 第4節 考察と今後の課題 |
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第5章 仕事への動機づけと能力向上につながる介護人材マネジメント |
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第1節 目的 第2節 仮説の構築 第3節 方法 第4節 結果 第5節 考察と今後の課題 |
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第6章 本研究の結論 |
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第1節 リサーチ・クエスチョンの解明結果 第2節 理論的意義 第3節 本研究の限界と今後の研究課題 |
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第7章 提言:実践的意義 |
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第1節 介護サービスを提供する組織と個人への提言 第2節 政策提言 |