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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
| 1 |
中央図書館 | 一般開架 | 3363/82/ | 0106810806 | 一般 | 貸出中 | 可 |
× |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000100110552 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
なぜ人と組織は変われないのか |
| 書名ヨミ |
ナゼ ヒト ト ソシキ ワ カワレナイ ノカ |
|
ハーバード流自己変革の理論と実践 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
ロバート・キーガン/著
リサ・ラスコウ・レイヒー/著
池村 千秋/訳
|
| 著者名ヨミ |
ロバート キーガン リサ ラスコウ レイヒー イケムラ チアキ |
| 著者名原綴 |
Kegan Robert Lahey Lisa Laskow |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
英治出版
|
| 出版年月 |
2013.10 |
| 本体価格 |
¥2500 |
| ISBN |
978-4-86276-154-5 |
| ISBN |
4-86276-154-5 |
| 数量 |
435p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.3
|
| 件名 |
経営組織
管理者(経営管理)
|
| 注記 |
原タイトル:Immunity to change |
| 内容紹介 |
すでにもっている才能を使い回すのではなく、自分の才能をアップデートするためには? 理論と実例を通じて、本当の意味での能力開発(成長)を実現する方法を示す。チェックシートも収録。 |
内容細目
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