タイトルコード |
1000100966454 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
日本企業に入社した外国人社員の葛藤 |
書名ヨミ |
ニホン キギョウ ニ ニュウシャ シタ ガイコクジン シャイン ノ カットウ |
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日本型雇用システムへの適応とキャリア形成の実際 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
鈴木 伸子/著
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著者名ヨミ |
スズキ ノブコ |
出版地 |
東京 |
出版者 |
ココ出版
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出版年月 |
2022.2 |
本体価格 |
¥3600 |
ISBN |
978-4-86676-039-1 |
ISBN |
4-86676-039-1 |
数量 |
267p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
366.89
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件名 |
外国人労働者
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注記 |
文献:p255〜265 |
内容紹介 |
近年、積極的に外国人を雇用する日本企業が増えている。日本企業に入社した元留学生の外国人社員は日本企業の制度と文化をどう認識し、適応もしくは不適応を経験してキャリア形成に至るのかをインタビューをもとに解明する。 |
目次タイトル |
第1章 序論 |
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1 日本における外国人労働者の現状と日本企業で働く外国人社員 2 研究目的 3 本書の構成 |
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第2章 先行研究 |
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1 日本における外国人社員の変遷とその問題点 2 日本における外国人社員の歴史 3 日本の留学生政策の変遷と留学生 4 就職前:大学における就職支援 5 近年における留学生の就職状況 6 日本企業の雇用における特徴 7 就職活動と就職後:外国人社員と日本企業の認識の違い 8 外国人社員をめぐる背景のまとめと精緻化した研究目的 9 外国人社員を対象とする3つの領域の先行研究 10 外国人社員を対象とする先行研究のまとめと本書の研究課題 11 本書の研究課題と構成 |
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第3章 研究方法 |
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1 キャリアという概念の検討 2 研究方法の検討 3 本書が依拠する異文化適応理論 4 本書の研究方法とその背景理論 5 データ分析方法 6 研究協力者 |
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第4章 入社直後の外国人社員の適応とキャリア形成<研究1> |
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1 研究1の位置づけと研究課題 2 本章で分析したインタビューデータの概要 3 分析手順 4 入社直後の外国人社員の適応とキャリア形成のプロセス 5 研究1:結果のまとめと考察 |
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第5章 異動に直面した外国人社員の適応とキャリア形成<研究2> |
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1 研究2の位置づけと研究課題 2 本章で分析したインタビューデータ 3 分析手順 4 異動に直面した外国人社員の適応とキャリア形成プロセス 5 研究2:まとめと考察 |
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第6章 中小企業に勤務する外国人社員の適応とキャリア形成<研究3> |
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1 研究3の位置づけと研究課題 2 本章で分析したインタビューデータの概要 3 分析手順 4 中小企業に勤務する外国人社員の適応とキャリア形成プロセス 5 研究3:まとめと考察 |
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第7章 女性外国人社員の適応とキャリア形成<研究4> |
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1 研究4の位置づけと研究課題 2 本章で分析したインタビューデータの概要 3 分析手順 4 女性外国人社員の適応とキャリア形成のプロセス 5 研究4:まとめと考察 |
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第8章 結論 |
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1 結論のはじめに 2 総合的考察 3 本書の限界と今後の課題 |