検索結果書誌詳細：蔵書検索システム

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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	評価と人的資源管理
著者名	林【リ】玲／著
著者名ヨミ	リンリレイ
出版者	白桃書房
出版年月	2005.8

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	書庫別Ｄ	33643/6/	0105884162	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000000686012
書誌種別	図書
書名	評価と人的資源管理
書名ヨミ	ヒョウカトジンテキシゲンカンリ
言語区分	日本語
著者名	林【リ】玲／著
著者名ヨミ	リンリレイ
出版地	東京
出版者	白桃書房
出版年月	2005.8
本体価格	￥２９００
ISBN	4-561-26438-8
数量	3,237p
大きさ	22cm
分類記号	336.43
件名	勤務評定　人事管理
内容紹介	HRM(人的資源管理)において重要なキーワードといえる評価について考察する。HRM評価に関するいくつかの実証研究を積み重ねることにより評価制度の環境適応を分析・考察し、評価システムの研究対象を抽出する。

内容細目

No.	内容タイトル	内容著者１	内容著者２	内容著者３	内容著者４
1	序章 HRMの中での評価システム
2	第1章評価概念について
3	Ⅰ はじめに
4	Ⅱ 評価とは
5	Ⅲ 評価の多様性
6	Ⅳ HRMの評価システムの特徴
7	Ⅴ むすび
8	第2章評価システムの史的変化と環境との関係
9	Ⅰ はじめに
10	Ⅱ 日本の評価制度の歴史的変遷
11	Ⅲ 年功序列主義,能力主義,業績主義と評価
12	Ⅳ 環境適応の評価制度
13	Ⅴ 現評価システムの特徴と課題
14	Ⅵ Diversity調査からみた評価制度の問題点
15	第3章評価システムにおける公平性
16	Ⅰ はじめに
17	Ⅱ 公平性とは
18	Ⅲ 公平性の先行研究
19	Ⅳ 分配的公平と手続き的公平についての日本における研究
20	Ⅴ 評価システムの公平性研究のための枠組み
21	第4章評価における公平性研究の仮説設定
22	Ⅰ はじめに
23	Ⅱ 研究の目的
24	Ⅲ 調査方法
25	Ⅳ 調査結果の分析と考察
26	Ⅴ まとめ
27	第5章 HRMの中での評価と仕事
28	Ⅰ はじめに
29	Ⅱ 仕事の種類と概要
30	Ⅲ HRMと仕事・評価
31	第6章台湾における評価制度の実態分析
32	Ⅰ はじめに
33	Ⅱ 研究の目的
34	Ⅲ 今回の調査の目的
35	Ⅳ 台北2社のヒアリング調査
36	Ⅴ 台湾文献からの補充
37	Ⅵ まとめ
38	第7章 HRMシステム診断適用例
39	Ⅰ はじめに
40	Ⅱ 目的
41	Ⅲ 診断の実施方法と日程
42	Ⅳ 清本鐵工(株)のHRMシステム改革事例
43	結章環境変化と仕事観・定着努力・組織観