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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
| 1 |
中央図書館 | 一般書庫 | 33617/110/ | 0106009893 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000001760228 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
基礎研究者の職務関与と人的資源管理 |
| 書名ヨミ |
キソ ケンキュウシャ ノ ショクム カンヨ ト ジンテキ シゲン カンリ |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
義村 敦子／著
|
| 著者名ヨミ |
ヨシムラ アツコ |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
慶應義塾大学出版会
|
| 出版年月 |
2007.7 |
| 本体価格 |
￥３０００ |
| ISBN |
978-4-7664-1356-4 |
| ISBN |
4-7664-1356-4 |
| 数量 |
12,210p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.17
|
| 件名 |
研究管理
技術開発
人事管理
|
| 注記 |
文献:p177～189 |
| 内容紹介 |
公的研究機関および企業研究部門で基礎研究に従事する人々を対象としたアンケート調査およびインタビュー調査を分析し、その職務関与の特色や、職務関与高揚と知識創造に適した環境を作るための人的資源管理施策を考察する。 |
| 著者紹介 |
慶應義塾大学大学院商学研究科博士課程修了。成蹊大学経済学部教授。博士(商学)。共著に「組織のセルフマネジメント」など。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
序章 本書の目的と研究アプローチ方法 |
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| 2 |
1.本書の目的 |
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| 3 |
2.本書の研究方法 |
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3.本書の構成 |
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第1章 職務関与と人的資源管理の概念モデル |
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| 6 |
1.職務関与の概念モデル |
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| 7 |
2.職務関与型の人的資源管理 |
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| 8 |
第2章 職務関与の関連要因と理論アプローチ |
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| 9 |
1.職務関与に影響を与える要因 |
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| 10 |
2.職務関与メカニズムに関する理論的アプローチ |
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第3章 研究1:職務関与測定尺度の妥当性 |
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1.研究1の目的 |
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| 13 |
2.先行研究と仮説 |
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3.研究方法 |
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4.結果と考察 |
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5.研究1のまとめ |
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| 17 |
第4章 研究2:職務関与に影響する要因 |
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1.目的 |
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| 19 |
2.仮説 |
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3.研究方法 |
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| 21 |
4.結果 |
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| 22 |
5.研究2のまとめ |
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| 23 |
第5章 研究3:職務関与と職務パフォーマンス |
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1.目的 |
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| 25 |
2.先行研究と仮説 |
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3.研究方法 |
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| 27 |
4.結果 |
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| 28 |
5.研究3のまとめ |
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| 29 |
第6章 研究4:人的資源管理施策が職務関与に及ぼす影響メカニズム |
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| 30 |
1.目的 |
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| 31 |
2.仮説 |
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| 32 |
3.研究方法 |
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| 33 |
4.結果 |
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| 34 |
5.研究4のまとめ |
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第7章 結論 |
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1.本書のまとめ |
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2.理論的な含意 |
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3.実務的な含意:これからの知識創造型人的資源管理に向けて |
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4.今後の研究課題 |
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