タイトルコード |
1000101055077 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
介護職員の定着をいかにして図るか |
書名ヨミ |
カイゴ ショクイン ノ テイチャク オ イカニ シテ ハカルカ |
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エビデンスをもとに探る老人ホームの組織マネジメント理論 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
田中 康雄/著
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著者名ヨミ |
タナカ ヤスオ |
出版地 |
京都 |
出版者 |
ミネルヴァ書房
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出版年月 |
2023.2 |
本体価格 |
¥3800 |
ISBN |
978-4-623-09536-0 |
ISBN |
4-623-09536-0 |
数量 |
9,208p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
369.263
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件名 |
老人ホーム
社会福祉施設職員
人事管理
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内容紹介 |
大規模調査によるエビデンスに基づき、従来型・ユニット型それぞれの形態の介護労働環境に着目した考察により、介護職員が離職に至る過程を実証的に分析。「老人ホーム」の組織マネジメントを考えるためのヒントを示す。 |
著者紹介 |
大阪府出身。西南学院大学人間科学部准教授。一般社団法人日本人間関係学会理事等。筑波大学大学院人間総合科学学術院学術院長賞(2022年)等受賞。 |
目次タイトル |
第1章 特別養護老人ホームで介護職員の離職防止が必須となる背景 |
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1 介護人材不足の現状 2 各施設形態(従来型・ユニット型)における離職防止に向けた課題 |
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第2章 各施設形態における介護職員の離職防止に向けた先行研究の整理 |
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1 ストレスに関する先行研究 2 介護業務に関する先行研究 3 教育・研修に関する先行研究 4 リーダーシップとコミュニケーション・スキルに関する先行研究 5 先行研究のまとめと研究上の課題 |
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第3章 本書の目的と構成 |
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1 本書の目的 2 本書の分析枠組み 3 本書の構成 |
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第4章 介護職員の仕事上のストレスに関する調査研究 |
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1 職業性ストレスの差異 2 仕事上の心理的ストレス要因 |
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第5章 教育・研修の取り組みと離職率に関する調査研究 |
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1 教育・研修の課題と効果 2 正規介護職員の離職率と教育・研修の関連 |
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第6章 リーダーシップおよびコミュニケーション・スキルと就労継続意識に関する調査研究 |
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1 介護職員が求める上司のリーダーシップの構成要因 2 上司のリーダーシップによる就労継続意識への影響 3 上司のリーダーシップおよびコミュケーション・スキルと介護職員の就労継続意識の関連性 |
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第7章 介護職員の離職防止対策に向けて求められること |
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1 本書の調査から得られた知見の整理とまとめ 2 ストレスマネジメントに向けて 3 教育体制の強化 4 管理体制の強化 |
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第8章 今後の展望と本書の研究の限界 |
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1 今後の介護福祉政策のあり方 2 本書の研究の限界 |
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第9章 外国人技能実習制度の可能性 |
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1 外国人技能実習生に関する先行研究 2 外国人技能実習制度の今後の可能性 |