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書誌情報サマリ
| 書名 |
三井物産人事政策史1876～1931年
|
| 著者名 |
若林 幸男／著
|
| 著者名ヨミ |
ワカバヤシ ユキオ |
| 出版者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2007.9 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
| 1 |
東部図書館 | 一般書庫 | 3364/130/ | 2102072678 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000001778494 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
三井物産人事政策史1876～1931年 |
| 書名ヨミ |
ミツイ ブッサン ジンジ セイサクシ センハッピャクナナジュウロク センキュウヒャクサンジュウイチネン |
|
情報交通教育インフラと職員組織 |
| 叢書名 |
MINERVA人文・社会科学叢書
|
| 叢書番号 |
130 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
若林 幸男／著
|
| 著者名ヨミ |
ワカバヤシ ユキオ |
| 出版地 |
京都 |
| 出版者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2007.9 |
| 本体価格 |
￥５０００ |
| ISBN |
978-4-623-04958-5 |
| ISBN |
4-623-04958-5 |
| 数量 |
6,248,7p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理－歴史
三井物産
|
| 内容紹介 |
近代日本の商業・サービス産業の従業員やサラリーマンはどのように発生してきたのか…。電信・電話・交通・教育等の社会的基盤(インフラ・ストラクチャー)の歴史的変遷から、三井物産人事戦略の本質と意味を解き明かす。 |
| 著者紹介 |
1957年東京生まれ。明治大学大学院商学研究科博士後期課程修了。同大学・大学院教授。商学博士。共著に「近代日本流通政策史」など。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
第Ⅰ部 一九世紀型ホワイトカラー雇用システムの世界 |
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| 2 |
第一章 三井物産の創業と初期の従業員構成 |
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| 3 |
第二章 一九世紀型ホワイトカラー雇用システムの実態 |
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| 4 |
第Ⅱ部 二〇世紀型ホワイトカラー雇用システムへの移行 |
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| 5 |
第三章 通勤制度の確立 |
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| 6 |
第四章 国際事業への進出と従業員構成の変化 |
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| 7 |
第Ⅲ部 二〇世紀型ホワイトカラー雇用システムの定着 |
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| 8 |
第五章 人事課の創設と「新卒定期入社システム」の誕生 |
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| 9 |
第六章 「新卒定期入社システム」の矛盾 |
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| 10 |
第七章 二〇世紀型ホワイトカラー雇用システムの完成 |
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| 11 |
終章 総括と展望 |
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