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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	戦後日本の人事労務管理
著者名	黒田兼一／著
著者名ヨミ	クロダケンイチ
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2018.11

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	東部図書館	一般開架	3364/151/	2102866342	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100665272
書誌種別	図書
書名	戦後日本の人事労務管理
書名ヨミ	センゴニホンノジンジロウムカンリ
	終身雇用・年功制から自己責任とフレキシブル化へ
言語区分	日本語
著者名	黒田兼一／著
著者名ヨミ	クロダケンイチ
出版地	京都
出版者	ミネルヴァ書房
出版年月	2018.11
本体価格	￥３２００
ISBN	978-4-623-08464-7
ISBN	4-623-08464-7
数量	12,285p
大きさ	21cm
分類記号	336.4
件名	人事管理-歴史　労務管理-歴史
内容紹介	「働き方改革」の背景にある、人事労務管理の放棄。戦後から現在に至る人事労務管理の変化の過程を通して、その時々の課題と「働かせ方」の原理の変遷を検討。改革の時代のディーセント(まとも)な人事労務管理を探る。
著者紹介	1948年北海道生まれ。明治大学大学院経営学研究科博士後期課程単位取得。同大学経営学部教授。専門分野は経営学、人事労務管理論、労使関係論。共編著に「公務員改革と自治体職員」など。
目次タイトル	序章人事労務管理とその変遷過程をどのように分析するのか
	第1節人事労務管理とは何か　第2節日経連の二つの報告書:戦後日本の経済と社会(関係)の二つの画期　第3節戦後日本の人事労務管理分析の時期区分について　第4節人事労務管理の変遷とその分析
	第1章敗戦直後の企業経営と生産管理闘争
	第1節敗戦と企業経営　第2節生産管理闘争と経営協議会　第3節「経営権」体制に向けて　第4節生産管理闘争と企業別組合
	第2章戦闘的労働運動の衰退と協調的労使関係の成立
	第1節敗戦直後の自動車産業と労使関係　第2節「経営合理化」と労使関係の変化　第3節日産百日争議　第4節協調的労使関係の成立
	第3章協調的労使関係の定着と人事労務管理
	第1節 1950年代中期から60年代初頭の自動車工業　第2節プリンス自工の企業経営と労使関係　第3節プリンス自工の悲劇　第4節企業合併と「労・労対立」　第5節第2次高度成長へ
	第4章「能力主義管理」と競争的職場秩序
	第1節日経連の「職務給」への渇望と苦悩　第2節「能力主義管理」の成立と提唱　第3節能力主義管理と労使関係:競争的職場秩序
	第5章低成長期の人事労務管理
	第1節能力主義管理の浸透と精錬化　第2節「能力主義管理」と女性労働者:性差別の構造　第3節「能力主義管理」の限界と自己責任へ
	第6章グローバリゼーション下の人事労務管理
	第1節グローバリゼーションと情報通信技術(ITC)革新　第2節フレキシビリティ　第3節人的資源管理という考え方　第4節「新時代の日本的経営」の人事労務管理
	第7章現代日本の人事労務管理の実相
	第1節雇用管理の現況　第2節人事・賃金管理の現状(1):年功的処遇の一掃　第3節人事・賃金管理の現状(2):「成果主義」と「役割給」をどうみるか　第4節時間管理の現状:長時間労働と規制緩和　第5節教育訓練の現状
	終章ディーセント・ワーク実現への課題
	第1節戦後70年の人事労務管理の変遷　第2節日本の労働者の感情特性と人事労務管理　第3節ディーセント・ワーク　第4節ディーセント・ワーク実現に向けた人事労務管理の課題　第5節ディーセント・ワークの実現