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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
| 1 |
西部図書館 | 一般開架 | 3364/281/ | 1102193312 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000002021046 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
人事制度の日米比較 |
| 書名ヨミ |
ジンジ セイド ノ ニチベイ ヒカク |
|
成果主義とアメリカの現実 |
| 叢書名 |
MINERVA人文・社会科学叢書
|
| 叢書番号 |
153 |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
石田 光男／著
樋口 純平／著
|
| 著者名ヨミ |
イシダ ミツオ ヒグチ ジュンペイ |
| 出版地 |
京都 |
| 出版者 |
ミネルヴァ書房
|
| 出版年月 |
2009.10 |
| 本体価格 |
￥４０００ |
| ISBN |
978-4-623-05554-8 |
| ISBN |
4-623-05554-8 |
| 数量 |
7,236p |
| 大きさ |
22cm |
| 分類記号 |
336.4
|
| 件名 |
人事管理
成果主義
企業－日本
企業－アメリカ合衆国
|
| 注記 |
文献:p227～231 |
| 内容紹介 |
成果主義とは何だったのか、そしてアメリカの人事制度モデルとは－。日本とアメリカでの詳細な事例調査をもとに、それぞれの人事制度に見られる固有の制約条件、人事改革の動力、変化の方向性を展望する。 |
| 著者紹介 |
1949年長野県生まれ。同志社大学社会学部産業関係学科教授。博士(経済学)。著書に「仕事の社会科学」など。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
序章 課題と方法 |
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| 2 |
第1章 日本の人事制度改革 |
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| 3 |
1 経営改革と人事改革 |
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| 4 |
2 社員等級制度 |
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| 5 |
3 賃金制度 |
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| 6 |
4 評価制度 |
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| 7 |
5 変化を促した人事思想 |
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| 8 |
6 市場から発想する人事へ |
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| 9 |
第2章 アメリカの人事制度モデル |
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| 10 |
1 アメリカの人事制度の原則 |
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| 11 |
2 アメリカの人事制度の基本的特徴 |
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| 12 |
3 アメリカの人事制度の変化 |
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| 13 |
4 伝統と変容の素描 |
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| 14 |
第3章 アメリカの人事制度の実態分析 |
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| 15 |
1 実態への接近 |
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| 16 |
2 人事担当者たちの問題意識 |
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| 17 |
3 職務等級制度 |
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| 18 |
4 賃金制度 |
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| 19 |
5 評価制度 |
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| 20 |
6 アメリカ・モデルの現状 |
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| 21 |
第4章 労働組合の制度と慣行 |
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| 22 |
1 アメリカの労働組合 |
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| 23 |
2 組織化の諸相 |
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| 24 |
3 労働組合員の等級制度と賃金制度 |
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| 25 |
4 労働組合員の評価制度 |
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| 26 |
5 ユニオンセクターの現状 |
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| 27 |
終章 人事制度改革の日本とアメリカ |
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| 28 |
1 見いだされた事実 |
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| 29 |
2 先行研究の再検討 |
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| 30 |
3 共通点と相違点 |
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