蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
アサッテの人
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| 著者名 |
諏訪 哲史／著
|
| 著者名ヨミ |
スワ テツシ |
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2007.7 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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| 1 |
東部図書館 | 一般書庫 | 9136/ｽﾃ 2/ | 2102061128 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1008001764255 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
アサッテの人 |
| 書名ヨミ |
アサッテ ノ ヒト |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
諏訪 哲史／著
|
| 著者名ヨミ |
スワ テツシ |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
講談社
|
| 出版年月 |
2007.7 |
| 本体価格 |
￥１５００ |
| ISBN |
978-4-06-214214-4 |
| ISBN |
4-06-214214-4 |
| 数量 |
189p |
| 大きさ |
20cm |
| 分類記号 |
913.6
|
| 内容紹介 |
「ポンパ」という意味不明の言葉を口走る謎の叔父について、叔父の残した日記などを手がかりに小説を書いていく過程を描く。 |
| 著者紹介 |
1969年名古屋市生まれ。國學院大学文学部哲学科卒業。「アサッテの人」で群像新人文学賞、芥川賞を受賞。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
序章 問題意識と本書の構成 |
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| 2 |
1 問題意識 |
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| 3 |
2 本書の構成 |
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第1章 文献サーベイと研究視点の設定 |
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1 はじめに |
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| 6 |
2 国際人的資源管理の定義と特徴 |
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| 7 |
3 国際人的資源管理の枠組み |
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| 8 |
4 本国からの影響と国際人的資源管理 |
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| 9 |
5 日本のHRMシステム移転に関する研究の類型化 |
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| 10 |
6 国際人的資源管理の実証研究 |
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| 11 |
7 内部労働市場研究の展開 |
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| 12 |
8 本書の研究視点 |
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| 13 |
第2章 多国籍内部労働市場の実証分析 |
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| 14 |
1 はじめに |
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| 15 |
2 分析対象企業の特徴 |
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| 16 |
3 海外における日系企業の経営諸課題と日本人派遣者 |
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| 17 |
4 日本人派遣者比率の決定要因 |
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| 18 |
5 本社統制と現地人材の蓄積が利益率に及ぼす影響 |
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| 19 |
6 結論 |
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| 20 |
第3章 ヨーロッパ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理 |
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| 21 |
1 研究の視点と研究方法 |
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| 22 |
2 Unilever(Malaysia) |
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| 23 |
3 Siemens(Malaysia) |
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| 24 |
4 Siemens(Singapore) |
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| 25 |
5 Nestle(Thailand) |
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| 26 |
6 ABB(Thailand) |
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| 27 |
7 ヨーロッパ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」 |
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| 28 |
第4章 アメリカ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理 |
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| 29 |
1 本章の課題 |
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| 30 |
2 Campbell Soup(Malaysia) |
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| 31 |
3 Hewlett‐Packard(Singapore) |
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| 32 |
4 IBM(Singapore) |
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| 33 |
5 P&G(Thailand) |
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| 34 |
6 Bestfoods Asia(香港) |
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| 35 |
7 アメリカ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」 |
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| 36 |
8 ヨーロッパ系・アメリカ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」の比較検討 |
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| 37 |
第5章 日系多国籍企業のASEANにおける人的資源管理 |
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| 38 |
1 本章の課題 |
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| 39 |
2 自動車メーカーA社グループ |
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| 40 |
3 家電メーカーB社グループ |
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| 41 |
4 食品メーカーC社グループ |
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| 42 |
5 マレーシアにおける日系メーカー2社 |
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| 43 |
6 日系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」 |
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| 44 |
終章 結論と今後の課題 |
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| 45 |
1 「多国籍内部労働市場」の概念整理 |
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| 46 |
2 発見されたこととその意味 |
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| 47 |
3 検討と課題 |
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| 48 |
参考文献一覧 |
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| 49 |
付録 |
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| 50 |
索引 |
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