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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	国際人的資源管理の比較分析
著者名	白木三秀／著
著者名ヨミ	シラキミツヒデ
出版者	有斐閣
出版年月	2006.12

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般書庫	3364/127/	0105978017	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000000217773
書誌種別	図書
書名	国際人的資源管理の比較分析
書名ヨミ	コクサイジンテキシゲンカンリノヒカクブンセキ
	「多国籍内部労働市場」の視点から
言語区分	日本語
著者名	白木三秀／著
著者名ヨミ	シラキミツヒデ
出版地	東京
出版者	有斐閣
出版年月	2006.12
本体価格	￥３５００
ISBN	4-641-16282-4
数量	5,337p
大きさ	22cm
分類記号	336.4
件名	人事管理　世界企業
注記	文献:p283～288
内容紹介	多国籍企業が複数の国籍かつ文化的背景の従業員を組織し、経営資源として活用するための条件を、アジアにおける日本・欧米企業の分析から明らかにする。海外進出する日本企業の人的資源管理に貴重な示唆を与える一冊。
著者紹介	1951年生まれ。早稲田大学大学院経済学研究科博士後期課程修了。同大学政治経済学術院教授。経済学博士。著書に「日本企業の国際人的資源管理」「アジアの国際人的資源管理」など。

内容細目

No.	内容タイトル	内容著者１	内容著者２	内容著者３	内容著者４
1	序章問題意識と本書の構成
2	1 問題意識
3	2 本書の構成
4	第1章文献サーベイと研究視点の設定
5	1 はじめに
6	2 国際人的資源管理の定義と特徴
7	3 国際人的資源管理の枠組み
8	4 本国からの影響と国際人的資源管理
9	5 日本のHRMシステム移転に関する研究の類型化
10	6 国際人的資源管理の実証研究
11	7 内部労働市場研究の展開
12	8 本書の研究視点
13	第2章多国籍内部労働市場の実証分析
14	1 はじめに
15	2 分析対象企業の特徴
16	3 海外における日系企業の経営諸課題と日本人派遣者
17	4 日本人派遣者比率の決定要因
18	5 本社統制と現地人材の蓄積が利益率に及ぼす影響
19	6 結論
20	第3章ヨーロッパ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理
21	1 研究の視点と研究方法
22	2 Unilever(Malaysia)
23	3 Siemens(Malaysia)
24	4 Siemens(Singapore)
25	5 Nestle(Thailand)
26	6 ABB(Thailand)
27	7 ヨーロッパ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」
28	第4章アメリカ系多国籍企業のアジアにおける人的資源管理
29	1 本章の課題
30	2 Campbell Soup(Malaysia)
31	3 Hewlett‐Packard(Singapore)
32	4 IBM(Singapore)
33	5 P&G(Thailand)
34	6 Bestfoods Asia(香港)
35	7 アメリカ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」
36	8 ヨーロッパ系・アメリカ系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」の比較検討
37	第5章日系多国籍企業のASEANにおける人的資源管理
38	1 本章の課題
39	2 自動車メーカーA社グループ
40	3 家電メーカーB社グループ
41	4 食品メーカーC社グループ
42	5 マレーシアにおける日系メーカー2社
43	6 日系多国籍企業の「多国籍内部労働市場」
44	終章結論と今後の課題
45	1 「多国籍内部労働市場」の概念整理
46	2 発見されたこととその意味
47	3 検討と課題
48	参考文献一覧
49	付録
50	索引