蔵書情報
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書誌情報サマリ
| 書名 |
判例サムアップ労働法
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| 著者名 |
山川 隆一／編著
|
| 著者名ヨミ |
ヤマカワ リュウイチ |
| 出版者 |
弘文堂
|
| 出版年月 |
2011.4 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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| 1 |
中央図書館 | 書庫別Ｄ | 36618/16/ | 0106266498 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000002190332 |
| 書誌種別 |
図書 |
| 書名 |
判例サムアップ労働法 |
| 書名ヨミ |
ハンレイ サムアップ ロウドウホウ |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
山川 隆一／編著
森戸 英幸／編著
|
| 著者名ヨミ |
ヤマカワ リュウイチ モリト ヒデユキ |
| 出版地 |
東京 |
| 出版者 |
弘文堂
|
| 出版年月 |
2011.4 |
| 本体価格 |
￥３９００ |
| ISBN |
978-4-335-35461-8 |
| ISBN |
4-335-35461-8 |
| 数量 |
16,585p |
| 大きさ |
21cm |
| 分類記号 |
366.18
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| 件名 |
労働法－判例
|
| 内容紹介 |
判例のポイントがひとめでわかる判例集。労働法の学習において重要と思われる142の判例を選定し、どのような事実関係の下で、どのような判断が示されたかを端的に解説する。 |
| 著者紹介 |
東京大学法学部卒。慶應義塾大学大学院法務研究科教授。著書に「雇用関係法」など。 |
内容細目
| No. |
内容タイトル |
内容著者１ |
内容著者２ |
内容著者３ |
内容著者４ |
| 1 |
第1章 労働者 |
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| 2 |
(1)労基法上の労働者 |
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| 3 |
(2)労組法上の労働者 |
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| 4 |
第2章 使用者 |
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| 5 |
(1)労働契約上の使用者 |
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| 6 |
(2)労組法上の使用者 |
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| 7 |
第3章 労働契約と就業規則 |
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| 8 |
(1)就業規則の法的意義 |
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| 9 |
(2)就業規則の効力要件 |
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| 10 |
(3)変更の合理性判断の枠組み |
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| 11 |
第4章 労働契約上の権利義務 |
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| 12 |
(1)労使慣行 |
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| 13 |
(2)職務専念義務 |
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| 14 |
(3)労働者の損害賠償義務 |
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| 15 |
(4)就労請求権 |
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| 16 |
第5章 労働者の人権・雇用平等 |
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| 17 |
(1)労働者のプライバシー |
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| 18 |
(2)留学費用返還請求 |
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| 19 |
(3)男女同一賃金 |
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| 20 |
(4)男女の昇格差別 |
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| 21 |
(5)セクシュアル・ハラスメント |
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| 22 |
(6)いじめとパワー・ハラスメント |
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| 23 |
第6章 採用・採用内定・試用期間 |
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| 24 |
(1)採用の自由・試用期間 |
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| 25 |
(2)採用内定 |
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| 26 |
(3)内定期間中の研修 |
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| 27 |
(4)試用期間 |
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| 28 |
(5)採用の際の労働条件明示 |
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| 29 |
第7章 人事考課・降格 |
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| 30 |
(1)人事考課 |
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| 31 |
(2)降格-職位の引下げ |
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| 32 |
(3)降格-資格の引下げ |
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| 33 |
第8章 配転・出向・転籍・休職 |
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| 34 |
(1)配転命令の根拠と限界 |
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| 35 |
(2)出向命令の根拠と限界 |
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| 36 |
(3)出向労働関係 |
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| 37 |
(4)転籍 |
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| 38 |
(5)休職 |
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| 39 |
第9章 賃金 |
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| 40 |
(1)賃金請求権 |
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| 41 |
(2)退職金請求権 |
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| 42 |
(3)年俸制 |
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| 43 |
(4)賃金の全額払い原則 |
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| 44 |
(5)休業手当 |
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| 45 |
第10章 労働時間 |
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| 46 |
(1)労働時間の概念 |
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| 47 |
(2)時間外労働義務 |
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| 48 |
(3)割増賃金の計算と支払 |
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| 49 |
(4)変形労働時間制 |
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| 50 |
(5)管理監督者 |
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| 51 |
第11章 休暇・休業・休職 |
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| 52 |
(1)年次有給休暇権の法的性質 |
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| 53 |
(2)年次有給休暇の時季変更権 |
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| 54 |
(3)計画年休 |
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| 55 |
(4)休業等を取得した者に対する不利益取扱い |
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| 56 |
第12章 懲戒 |
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| 57 |
(1)懲戒権の根拠 |
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| 58 |
(2)企業外非行 |
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| 59 |
(3)経歴詐称 |
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| 60 |
(4)内部告発 |
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| 61 |
(5)懲戒の手続・方法 |
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| 62 |
(6)懲戒権の濫用 |
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| 63 |
第13章 労働災害の補償 |
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| 64 |
(1)過労による脳・心臓疾患の業務起因性 |
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| 65 |
(2)過労自殺と安全配慮義務 |
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| 66 |
(3)下請労働者の労働災害 |
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| 67 |
(4)労働災害保険と損害賠償の調整 |
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| 68 |
第14章 解雇 |
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| 69 |
(1)就業規則所定の解雇自由の意義 |
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| 70 |
(2)解雇権の濫用-その判断基準 |
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| 71 |
(3)整理解雇 |
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| 72 |
(4)予告を欠く解雇 |
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| 73 |
(5)違法解雇期間中の賃金と中間収入 |
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| 74 |
(6)違法解雇の救済方法 |
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| 75 |
(7)変更解約告知 |
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| 76 |
第15章 退職 |
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| 77 |
(1)退職の意思表示の撤回 |
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| 78 |
(2)早期退職と割増退職金 |
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| 79 |
(3)退職後の競業避止義務 |
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| 80 |
(4)従業員の引抜きの適法性 |
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| 81 |
第16章 企業組織の変動 |
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| 82 |
(1)会社解散 |
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| 83 |
(2)事業譲渡(営業譲渡) |
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| 84 |
(3)会社分割と労働契約承継法 |
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| 85 |
第17章 非典型雇用 |
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| 86 |
(1)期間満了による雇止め |
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| 87 |
(2)パート労働者と正社員との均等待遇 |
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| 88 |
(3)派遣労働者 |
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| 89 |
第18章 労働組合 |
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| 90 |
(1)管理職組合 |
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| 91 |
(2)組合脱退の自由 |
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| 92 |
(3)ユニオン・ショップ協定 |
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| 93 |
(4)チェック・オフ |
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| 94 |
(5)組合員の政治活動と統制処分 |
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| 95 |
(6)労働組合の分裂 |
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| 96 |
第19章 団体交渉 |
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| 97 |
(1)義務的団体交渉事項 |
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| 98 |
(2)共同交渉 |
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| 99 |
(3)誠実交渉義務 |
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| 100 |
(4)団体交渉拒否の救済 |
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| 101 |
第20章 労働協約 |
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| 102 |
(1)労働協約の成立 |
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| 103 |
(2)労働協約の規範的効力 |
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| 104 |
(3)労働協約の債務的効力 |
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| 105 |
(4)労働協約の一般的拘束力 |
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| 106 |
(5)労働協約の余後効 |
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| 107 |
第21章 団体行動 |
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| 108 |
(1)少数派の組合活動の正当性 |
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| 109 |
(2)争議行為の正当性 |
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| 110 |
(3)組合活動の正当性-リボン闘争 |
|
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| 111 |
(4)組合活動の正当性-施設管理権との関係 |
|
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| 112 |
(5)争議行為と賃金カットの範囲 |
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| 113 |
(6)スト不参加者の賃金と休業手当 |
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| 114 |
(7)使用者の争議行為-ロックアウト |
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| 115 |
第22章 不当労働行為 |
|
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| 116 |
(1)採用差別と「不利益取扱い」 |
|
|
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|
| 117 |
(2)第三者の強要と不当労働行為 |
|
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|
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| 118 |
(3)管理職の行為と使用者への帰責 |
|
|
|
|
| 119 |
(4)職場集会への警告,チェック・オフの中止 |
|
|
|
|
| 120 |
(5)使用者の言論の自由と支配介入 |
|
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|
| 121 |
(6)併存組合との団体交渉 |
|
|
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| 122 |
第23章 不当労働行為の救済 |
|
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| 123 |
(1)労組法7条1号の私法的効力 |
|
|
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| 124 |
(2)不利益取扱いの認定と大量観察方式 |
|
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| 125 |
(3)申立期間と「継続する行為」 |
|
|
|
|
| 126 |
(4)バック・ペイと中間収入の控除 |
|
|
|
|
| 127 |
(5)救済利益 |
|
|
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| 128 |
第24章 国際労働関係 |
|
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| 129 |
(1)公法的法規の適用 |
|
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|
| 130 |
(2)外国人の労働災害 |
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| 131 |
(3)わが国の労働法規の適用 |
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