検索結果書誌詳細：蔵書検索システム

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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	ワーク・ライフ・バランスを実現する職場
著者名	細見正樹／著
著者名ヨミ	ホソミマサキ
出版者	大阪大学出版会
出版年月	2017.2

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般開架	3364/235/	0106578940	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100486312
書誌種別	図書
書名	ワーク・ライフ・バランスを実現する職場
書名ヨミ	ワークライフバランスオジツゲンスルショクバ
	見過ごされてきた上司・同僚の視点
言語区分	日本語
著者名	細見正樹／著
著者名ヨミ	ホソミマサキ
出版地	吹田
出版者	大阪大学出版会
出版年月	2017.2
本体価格	￥４８００
ISBN	978-4-87259-576-5
ISBN	4-87259-576-5
数量	4,196p
大きさ	22cm
分類記号	336.4
件名	ワークライフバランス
注記	文献:p173〜186
内容紹介	ワーク・ライフ・バランス(WLB)支援制度利用者の上司や同僚の心理に焦点を当て、支援制度の直接的な恩恵を受けないこれらの従業員が、WLBを支援するための要因について調査。職場でのWLBが実現する条件を解明する。
著者紹介	1974年生まれ。経営学博士(大阪大学)、法学修士(同志社大学)。専攻は人的資源管理論、組織行動論。香川大学経済学部講師。
目次タイトル	第1章本書の目的および全体構成
	1.1 ワーク・ライフ・バランスの重要性　1.2 ワーク・ライフ・バランス研究の問題点　1.3 資源保存理論のリソース　1.4 本書の目的　1.5 本書の構成
	第2章家庭生活と創造的職務行動
	2.1 本章の目的　2.2 理論および仮説　2.3 調査方法　2.4 結果　2.5 小括
	第3章ワーク・ライフ・バランス支援制度の効果
	3.1 既存研究　3.2 理論および仮説　3.3 調査方法　3.4 結果　3.5 小括
	第4章ミドルマネジャーの寛容度
	4.1 本章の目的　4.2 既存研究　4.3 理論および仮説　4.4 調査方法　4.5 結果　4.6 小括
	第5章同僚従業員の業務負担予測と寛容度
	5.1 本章の目的　5.2 同僚従業員の態度　5.3 理論および仮説　5.4 調査方法　5.5 結果　5.6 小括
	第6章同僚従業員の態度
	6.1 本章の目的　6.2 ポジティブ・アクションの既存研究　6.3 ワーク・ライフ・バランス研究への適用　6.4 小括
	第7章総括
	7.1 本書の概要　7.2 本書の学術的貢献　7.3 本研究の実務上の貢献　7.4 本書の限界点　7.5 今後の研究の方向性