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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	働きはじめる前に知っておきたいワークルールの超きほん
著者名	佐々木亮／監修
著者名ヨミ	ササキリョウ
出版者	旬報社
出版年月	2024.5

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	としょ部	J366/ﾊﾀ/	0600693760	児童	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000101154708
書誌種別	図書（児童）
書名	働きはじめる前に知っておきたいワークルールの超きほん
書名ヨミ	ハタラキハジメルマエニシッテオキタイワークルールノチョウキホン
言語区分	日本語
著者名	佐々木亮／監修　山中正大／イラスト
著者名ヨミ	ササキリョウ　ヤマナカマサヒロ
出版地	東京
出版者	旬報社
出版年月	2024.5
本体価格	￥３８００
ISBN	978-4-8451-1891-5
ISBN	4-8451-1891-5
数量	101p
大きさ	27cm
分類記号	366.14
件名	労働法
学習件名	労働　労働法　労働者　雇用問題　賃金　労働条件　セクシャルハラスメント　パワーハラスメント　就職　失業　障害者　高齢者　労働災害　過労死　労働組合　労働基本権　規則　ILO　外国人労働者
内容紹介	ワークルール=働くうえで大切なきまり、守るべきルールについて、できるかぎりわかりやすく解説。とくに重要と考えられる10の「超きほん」から、賃金、労働時間、トラブル、労働者を守るしくみまでを取り上げる。
目次タイトル	はじめに
	もくじ
	ワークルールに関することばの一覧
	1 超きほん
	(1)ワークルール会社も働く人も「ワークルール」を守らなければいけません　(2)労働者会社に雇われて働く人を「労働者」といいます　(3)働き方労働者にはいくつかの働き方があります　(4)採用性別や国籍で採用や仕事の内容を決めてはいけません　(5)最低賃金最低限支払われなければならない賃金があります　(6)8時間労働 1日に働く時間は8時間までです　(7)有給休暇誰にでも「有給休暇」をとる権利があります　(8)子どもと育休子どもが生まれても仕事をやめる必要はありません　(9)やめさせる(解雇) 仕事をかんたんにやめさせることはできません　(10 1)セクハラ職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(1)　(10 2)パワハラ職場の「いじめ」「いやがらせ」は犯罪です(2)　●コラムⅠ●ワークルールが適用されない!?
	2 賃金
	(11)最低賃金・2 「研修」「試用」期間でも、最低賃金以下で働かせてはいけません　(12)賃金支払いの5原則賃金はお金で、直接本人に支払わなければいけません　(13)手取り労働者は賃金から、保険料や税金などが引かれた金額(=「手取り」)のみ受けとることができます　●コラムⅡ●[世界と日本の働き方]同一価値労働同一賃金
	3 労働時間
	(14)残業「残業」をさせていい時間は月に45時間までです　(15)割増賃金「残業」をさせるときには多めに賃金を支払う必要があります　(16)休憩・休日 1日8時間をこえて働くときは、1時間の休憩をとらなくてはいけません　(17)年少者の保護 18歳未満の年少者は夜10時以降に働かせてはいけません　(18)一定の期間を休む病気などのとき、仕事をやめずに一定の期間休むことができます　●コラムⅢ●[世界と日本の働き方]長時間労働はへっている?
	4 就職・転職・退職
	(19)就職活動採用すること(内定)を条件に就職活動をやめさせてはいけません　(20)労働条件働く条件は書面で伝えなければいけません　(21)仕事をやめる仕事をやめる人を無理にひきとめることはできません　(22)失業給付仕事をやめてもお金をもらえる場合があります　(23)障がい者雇用ある程度大きな会社には、障がいのある人を雇用する義務があります　(24)高齢者雇用会社には、高齢者を年金がもらえるまで(65歳まで)雇用する義務があります　(25)転勤事情によっては「転勤」は断ることができます　●コラムⅣ●[世界と日本の働き方]ブラインド採用って?
	5 トラブル
	(26)賠償・ノルマ労働者のミスに罰としてお金を支払わせることはできません　(27)労働災害(通勤災害) 通勤中にケガをした場合でも労災の対象になることがあります　(28)安全配慮義務会社には労働者を安全に働かせる義務があります　(29)労働相談仕事のことで問題がおきたときに相談できる場所があります　●コラムⅤ●[世界と日本の働き方]エッセンシャルワーク
	6 労働者を守るしくみ
	(30)労働組合(団結権) 会社と対等に交渉するために労働者がつくる団体があります　(31)話し合いをする権利(団体交渉権) 労働組合は会社と働き方について話し合いをする権利があります　(32)ストライキ(団体行動権) 会社が労働者の要求を受け入れようとしないとき、労働者は仕事を休んだりして会社に圧力をかけることができます　(33)労働法日本には労働者をまもる法律があります　(34)労働協約・就業規則働く条件はさまざまなルールをもとに決められています　(35)ILO(国際労働機関) 国際的な労働に関する専門機関があります　●コラムⅥ●[世界と日本の働き方]ストライキと労働組合　●コラムⅦ●[世界と日本の働き方]外国人労働者
	労働問題Q&A
	おわりに
	参考文献リスト