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資料情報
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| No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
|
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
| タイトルコード |
1000101320672 |
| 書誌種別 |
電子書籍 |
| 書名 |
(オーディオブック)リデザイン・ワーク 新しい働き方 |
| 書名ヨミ |
オーディオブックリデザインワーク アタラシイハタラキカタ |
| 言語区分 |
日本語 |
| 著者名 |
リンダ・グラットン
池村千秋
北林きく子【ナレーター】
|
| 出版者 |
東洋経済新報社
|
| 出版年月 |
202210 |
| 数量 |
370p |
| 付属資料 |
オーディオブック |
| 注記 |
ビジネス教養一般 |
| 内容紹介 |
【再生時間 12:09:24】 ■NHKおはよう日本「人生100年時代をどう生きる?」にて三宅民夫氏と対談!(2023年1月8日) ■NHKBS1「LIFE SHIFTニッポン 〜リンダ・グラットンが見た北陸の幸せ」に著者出演!(2023年1月7日) ■「日本経済新聞」書評に掲載(2022年11月12日) 「人生100年時代」の生き方を構想し、 「日本社会のこれから」の指針を示した 世界トップ経営学者リンダ・グラットン。 彼女が本書で描くのは「働き方の今」と「近い未来」だ。 新型コロナが私たちの働き方にもたらした変化は重大だったが、 まさに現在進行で現われつつある「大きな潮流」を詳らかにし、 また、世界中のさまざまな企業の現場事例をもとに、 私たちの「仕事のあり方」、ひいては「働く意味」 「人生の豊かさ」を“リデザイン(再設計)”していく。 【主な内容】 はじめに コロナ後の組織。今すぐ変わるべきこと、変わらないこと 1 どのように仕事をリデザインするか 仕事をリ・デザインするための4段階のプロセス 2 理解する 理解する——自社の生産性を支える行動と能力 ★生産性の4つの要素 理解する——知識の流れと人的ネットワークの構造 ★「暗黙知」と「明示的な知識」 ★テクノロジーが人的ネットワークに及ぼす影響 理解する——社員が仕事と会社に期待すること ★いま人々はなにを求めているのか 理解する——人々が仕事で実際に体験していること ★生活のデジタル化が及ぼす影響 3 新たに構想する 新たに構想する——働く場所と働く時間 ★働く場所と時間を見直す 場所を新たに構想する——協力の場としてのオフィス ★まわりとのつながりでイノベーションを起こす 場所を新たに構想する——活力の源としての自宅 ★在宅勤務の影と光 ★自宅でやる気を維持する 時間を新たに構想する——集中のための非同時型の勤務時間 ★機械の集中と人間の集中 ★集中力を発揮しやすくする方法 時間を新たに構想する——よりよい連携のために ★対面による連携の機会を最大限生かす ★バーチャルな連携の利点を引き出す 4 モデルをつくり検証する モデルをつくり検証する——新しいデザインは未来にも通用するか ★マルチステージ化する人生に対応できるか モデルをつくり検証する——新しいデザインはテクノロジーの変化を支えられるか ★自動化は働き手にどのような影響を及ぼすか ★基本的な人間的スキルをはぐくむ モデルをつくり検証する——新しいデザインは公平で正義にかなうものか ★誰もが新しい働き方の恩恵に浴するようにする 5 行動して創造する 行動して創造する——優れたマネジャーが果たす役割の重要性 ★優れたマネジャーはどのような行動を取っているのか 行動して想像する——コ・クリエーションの力 ★広い視野で考えることの効果 行動して創造する——リーダーの語り ★2人のリーダーが語ったストーリー おわりに 創造力を高める働き方へ——道は未来へ続いている 謝辞 「出版社提供情報」 |
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内容細目
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リンダ・グラットン 池村千秋 北林きく子【ナレーター】
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