蔵書情報
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書誌情報サマリ
書名 |
昇進の研究
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著者名 |
山本 寛/著
|
著者名ヨミ |
ヤマモト ヒロシ |
出版者 |
創成社
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出版年月 |
2006.6 |
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資料情報
各蔵書資料に関する詳細情報です。
No. |
所蔵館 |
配架場所 |
請求記号 |
資料番号 |
資料種別 |
状態 |
個人貸出 |
在庫
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1 |
中央図書館 | 一般書庫 | 33641/7/ | 0105940332 | 一般 | 在庫 | 可 |
○ |
書誌詳細
この資料の書誌詳細情報です。
タイトルコード |
1000000157681 |
書誌種別 |
図書 |
書名 |
昇進の研究 |
書名ヨミ |
ショウシン ノ ケンキュウ |
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キャリア・プラトー現象の観点から |
版表示 |
新訂版 |
言語区分 |
日本語 |
著者名 |
山本 寛/著
|
著者名ヨミ |
ヤマモト ヒロシ |
出版地 |
東京 |
出版者 |
創成社
|
出版年月 |
2006.6 |
本体価格 |
¥3200 |
ISBN |
4-7944-2242-3 |
数量 |
12,314p |
大きさ |
22cm |
分類記号 |
336.41
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件名 |
昇進
人事管理
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注記 |
文献:p287~298 |
内容紹介 |
従業員の昇進の遅れを意味するキャリア・プラトー現象について、原因とそれが従業員におよぼす影響について考察する。新しい先行研究についてのレビューや、2001年以降に行われた実証研究の分析結果等に言及した新訂版。 |
内容細目
No. |
内容タイトル |
内容著者1 |
内容著者2 |
内容著者3 |
内容著者4 |
1 |
第Ⅰ部 組織におけるキャリア・プラトー現象の実態とその概念的検討 |
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2 |
第1章 わが国の企業組織における従業員の昇進 |
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3 |
第2章 キャリア・プラトー現象の概念的検討 |
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4 |
第3章 プラトー,ノン・プラトーの区分 |
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5 |
第Ⅱ部 キャリア・プラトー現象に影響する要因とそれがおよぼす影響 |
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6 |
第4章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因 |
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7 |
第5章 従業員のキャリア・プラトー現象に影響する要因の実証分析 |
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8 |
第6章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績 |
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9 |
第7章 キャリア・プラトー現象とキャリア意識,行動・業績との関係の実証分析 |
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10 |
第8章 組織の人的資源管理施策とキャリア・プラトー現象 |
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11 |
第9章 組織の配置管理とキャリア・プラトー現象 |
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12 |
第10章 昇進目標の設定とキャリア・プラトー現象-目標設定理論の観点から |
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13 |
第11章 キャリア・プラトー現象とイメージ |
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14 |
第12章 キャリア・プラトー現象と組織の職務管理-職務特性理論の観点から |
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15 |
終章 組織の人的資源管理への実践的提言 |
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