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蔵書情報

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所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	ドイツの雇用調整
著者名	藤内和公／著
著者名ヨミ	トウナイカズヒロ
出版者	法律文化社
出版年月	2013.6

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資料情報

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No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	書庫別Ｄ	36623/7/	0106412166	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000100066421
書誌種別	図書
書名	ドイツの雇用調整
書名ヨミ	ドイツノコヨウチョウセイ
言語区分	日本語
著者名	藤内和公／著
著者名ヨミ	トウナイカズヒロ
出版地	京都
出版者	法律文化社
出版年月	2013.6
本体価格	￥６４００
ISBN	978-4-589-03515-8
ISBN	4-589-03515-8
数量	15,284p
大きさ	22cm
分類記号	366.234
件名	雇用　労働問題-ドイツ
内容紹介	ドイツでは、雇用調整の方法が社会調和的な、不安定労働者にしわ寄せの小さなものになっている。ドイツにおける雇用調整の全体像とその特徴を明らかにし、日本の雇用調整との比較研究を行う。
目次タイトル	序章本書の課題と概要
	一本書の課題　二本書の構成と概要　三本書の記述と訳語
	第Ⅰ部総論
	第1章雇用調整方法1:1970-80年代
	一はじめに　二被解雇者の人選過程　三人事部および従業員代表の思惑　四人事部と従業員代表の協力　五企業内の雇用政策の規定要因　六小括
	第2章雇用調整方法2:1990年代
	一はじめに　二事業所レベルの関係者　三雇用調整方法の選択　四被解雇者の選考-基準,手続き,重要度　五比較的検討-東西地域における異同　六小括
	第3章雇用のための同盟とその展開
	一背景と意義　二経緯　三全国レベルの展開　四企業レベルの展開状況　五企業レベルの交渉状況等　六小括
	第4章リーマン・ショック後の雇用調整
	一はじめに　二経済社会科学研究所の調査　三雇用維持効果　四以前との比較,特色
	第Ⅱ部各論
	第5章労働時間口座の活用
	一労働時間の弾力化　二フレックスタイム制　三そのほかの労働時間口座制　四労働時間口座の普及状況と運用　五労働時間口座制の意義　六長期口座の普及状況,積立事由,使途　七小括
	第6章操業短縮
	一操業短縮の法的取扱い　二操業短縮手当　三大量解雇時の操業短縮　四操業短縮の実施状況　五小括
	補論1 再就職支援会社
	一再就職支援会社の設立と仕組み　二再就職支援会社の事業内容と役割　三使用者にとってのメリット　四労働者にとってのメリット
	第7章非正規雇用の活用
	一派遣労働の現状と役割　二有期雇用の活用　三小括
	補論2 高齢者パート
	一背景　二高齢者パート法　三今後の取扱い
	第8章配置転換
	一配置転換の状況　二配転時の人事選考　三最近の変化　四要員調整の実施と有効性　五人事選考にあたっての利害対立　六小括
	第9章希望退職
	一はじめに　二希望退職の意義の高まり　三本調査の基礎データ　四解約手続における従業員代表の関与　五社会調和的な措置の優先　六関係者の行動動機　七補償金額　八調査結果分析　九小括
	第10章整理解雇
	一はじめに　二社会的に不当な解雇でないこと　三経営上の必要性との調整　四社会的選考　五従業員代表の関与と補償計画　六小括
	第Ⅲ部総括
	第11章日独比較
	一日本の特色　二日独比較　三ドイツをめぐる諸論点　四日本への示唆