検索結果書誌詳細：蔵書検索システム

ログインの状態：ログインしていません。ログインすると利用状況の確認等のサービスを利用できます。		カート（予約候補） 0 登録されていません。

蔵書情報

この資料の蔵書に関する統計情報です。現在の所蔵数在庫数予約数などを確認できます。

所蔵数	1	在庫数	1	予約数	0

書誌情報サマリ

書名	フォールトライン
著者名	内藤知加恵／著
著者名ヨミ	ナイトウチカエ
出版者	白桃書房
出版年月	2023.3

この資料に対する操作

カートに入れるを押すとこの資料を予約する候補として予約カートに追加します。

いますぐ予約するを押すと認証後この資料をすぐに予約します。

この資料に対する操作

電子書籍を読むを押すと電子図書館に移動しこの資料の電子書籍を読むことができます。

登録するリストログインメモ

資料情報

各蔵書資料に関する詳細情報です。

No.	所蔵館	配架場所	請求記号	資料番号	資料種別	状態	個人貸出	在庫
1	中央図書館	一般開架	3364/313/	0106837096	一般	在庫	可	○

書誌詳細

この資料の書誌詳細情報です。

タイトルコード	1000101055606
書誌種別	図書
書名	フォールトライン
書名ヨミ	フォールトライン
	組織の分断回避へのアプローチ
言語区分	日本語
著者名	内藤知加恵／著
著者名ヨミ	ナイトウチカエ
出版地	東京
出版者	白桃書房
出版年月	2023.3
本体価格	￥３０００
ISBN	978-4-561-26778-2
ISBN	4-561-26778-2
数量	7,252p
大きさ	22cm
分類記号	336.4
件名	ダイバーシティ(経営) 　経営組織
注記	文献:p234〜250
内容紹介	ダイバーシティが進んだ結果として生じる、組織内のサブグループ化。それは、あるきっかけによって分断線(フォールトライン)を浮き上がらせる。職場の人間関係の決定的な亀裂を避け、生き生きと働くための方策を示す。
目次タイトル	序章職場の分断はなぜ起こるのか
	第Ⅰ部フォールトラインの先行研究と研究課題
	第1章多様性の先に待つ「フォールトライン」
	1.1節研究の目的　1.2節看護職の多様化の背景-「看護師不足」の実態-　1.3節看護職の多様性への学術的関心の高まり
	第2章本書の構成
	第3章サブグループの理論的背景
	3.1節サブグループ研究に関連する基本概念　3.2節サブグループ研究の背景理論
	第4章先行研究
	4.1節ダイバーシティからフォールトラインへ　4.2節フォールトラインの概念定義　4.3節フォールトラインの理論的背景
	第5章研究課題
	5.1節フォールトラインの形成プロセス　5.2節フォールトラインの顕現化・影響プロセス
	第Ⅱ部フォールトラインのプロセス・モデル
	第6章フォールトラインの形成プロセス
	6.1節先行研究レビュー　6.2節分析　6.3節まとめと考察
	第7章フォールトラインの影響プロセス
	7.1節フォールトラインの活性化と抑制　7.2節潜在的フォールトラインと集団プロセス　7.3節関係性コンフリクトの影響　7.4節タスクコンフリクトの影響
	第8章フォールトラインの顕現化プロセス
	8.1節フォールトラインの活性化要因と抑制要因　8.2節サブグループを顕現化させる活性化要因　8.3節フォールトラインの抑制要因の検討
	第9章分析方法
	9.1節調査概要　9.2節変数の測定・信頼性分析(個人レベル・部署レベル)　9.3節妥当性の検討(個人レベル)　9.4節部署レベルの分析
	第10章仮説の検定
	10.1節モデルと仮説の検定　10.2節解釈
	第Ⅲ部考察と展望
	第11章発見事実
	11.1節発見事実
	第12章考察
	12.1節フォールトラインの形成プロセスに関する考察　12.2節フォールトラインの顕現化プロセスに関する考察　12.3節フォールトラインの影響プロセスに関する考察
	第13章フォールトラインの負の効果を乗り越えプラスにつなげるアクション
	13.1節理論的インプリケーション　13.2節実践的インプリケーション　13.3節本書における分析の限界と今後の課題
	フォールトラインのプロセス・モデルに関する補足
	補章1 フォールトラインの顕現化プロセス:インタビュー調査
	補章1.1節インタビュー調査の内容　補章1.2節考察
	補章2 フォールトラインの形成プロセス:フォールトラインの計算方法
	補章2.1節フォールトラインの計算方法についての分析　補章2.2節フォールトラインの計算方法についての考察