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書誌情報サマリ

書名

DEIBにおける経営倫理とCSRの役割　

著者名 山田 雅穂／著
著者名ヨミ ヤマダ ミホ
出版者 文眞堂
出版年月 2025.11

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No. 所蔵館 配架場所 請求記号 資料番号 資料種別 状態 個人貸出 在庫
1 中央図書館一般開架33515/121/0106929231一般在庫 可 ○

書誌詳細

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タイトルコード 1000101294855
書誌種別 図書
書名 DEIBにおける経営倫理とCSRの役割　
書名ヨミ ディーイーアイビー ニ オケル ケイエイ リンリ ト シーエスアール ノ ヤクワリ
障害者雇用と女性、LGBT、がん患者の方々に焦点を当てて
言語区分 日本語
著者名 山田 雅穂／著
著者名ヨミ ヤマダ ミホ
出版地 東京
出版者 文眞堂
出版年月 2025.11
本体価格 ￥２７００
ISBN 978-4-8309-5304-0
ISBN 4-8309-5304-0
数量 8,213p
大きさ 22cm
分類記号 335.15
件名 経営倫理 　 企業の社会的責任 　 障害者雇用 　 ダイバーシティ(経営)
注記 文献:p197〜206
内容紹介 今日の企業経営において最も重要かつ喫緊の課題であるDEIB(Diversity/Equity/Inclusion/Belonging)のあり方を、障害者雇用とCSR及び経営倫理の視座から掘り下げる。
目次タイトル 序章 これからの日本での「障害者を含めた真のDEIB」の重要性
第1章 DEIBとは何か?-DEIBにおける障害者雇用の動向と実態
第1節 DEIB(Diversity,Equity,Inclusion and Belonging)とは何か?　第2節 DEIBにおける障害者雇用の実態の概要　第3節 日本でのDEIBにおける障害者雇用の現況　第4節 障害者雇用とDEIBに関する国内外の研究の動向
第2章 日本の障害者雇用政策と企業の取り組み
第1節 日本の障害者雇用政策の概要　第2節 日本の障害者雇用の実態　第3節 雇用分野における障害者への差別の禁止と合理的配慮の提供義務
第3章 国連「障害者権利条約」と合理的配慮
第1節 国連「障害者権利条約」とは　第2節 障害とは何か-本条約がベースとする障害観とICF(国際生活機能分類)　第3節 雇用における障害に基づく差別の禁止と合理的配慮　第4節 労働・雇用における障害に基づく差別の禁止と合理的配慮とは　第5節 「過重な負担」の考慮要素　第6節 労働・雇用での「合理的配慮」の意味と求められる障害者雇用の理念
第4章 経営倫理とは何か,CSR(企業の社会的責任)とは何か
第1節 経営倫理とは何か-Crane et.al(2019)から　第2節 経営倫理とは何か-水谷(1998;2003)の「経営価値四原理システム」　第3節 CSR(企業の社会的責任)とは何か?　第4節 CSRの性質とは何か?-キャロルのCSRモデルと欧州委員会の定義　第5節 田中(2005)によるコンプライアンス経営の定義とCSR　第6節 ISO26000による「社会的責任」の定義とCSRの本質　第7節 CSRとサステナビリティの関係-「本業を通じたCSR」の社会課題に即したアップグレード　第8節 株式会社アデランスのCSRとサステナビリティ
第5章 「本業を通じて果たすCSR」としての障害者雇用とは
第1節 日本におけるCSRと障害者雇用　第2節 障害者雇用におけるISO26000の意義と役割　第3節 ISO26000における障害者雇用の位置づけ　第4節 障害者雇用におけるISO26000の役割と意義　第5節 CSRの観点から求められる障害者雇用の理念とポイント
第6章 ダイバーシティにおける経営倫理の役割と障害者雇用
第1節 ダイバーシティの捉え方の変遷と日本の障害者雇用の現状　第2節 障害者雇用とダイバーシティにおける経営倫理の役割とは　第3節 Equityとしての「合理的配慮」　第4節 今後必要な視点,方策と今後の課題
第7章 日本企業の障害者雇用施策とDEIB施策の共通性に関する考察-女性,LGBTおよびがん患者の施策との比較から
第1節 ダイバーシティにおける経営倫理の役割-本章での考察の前提　第2節 女性活躍とダイバーシティ　第3節 LGBTとダイバーシティ　第4節 がん患者の治療と仕事の両立支援と障害者雇用との共通性
第8章 結論-CSRと「Equityとしての合理的配慮」による包括的なDEIB施策の構築
第1節 本業を通じたCSRと“Equityとしての合理的配慮”をキーとした包括的なDEIB施策　第2節 包括的なDEIB施策の試論としての「障害インクルーシブなCSRフレームワーク」



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