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序章 賃金衡平法制の展開 |
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第Ⅰ部 ILOの男女同一価値労働同一報酬原則(賃金衡平原則)の生成と国際的展開 |
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第1章 国際労働機関(ILO)の理念、組織および活動 |
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1.1 国際労働機関(International Labour Organization(ILO))の設立 |
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1.2 ILOの基本理念と目的 |
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1.3 ILOの機構 |
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1.4 ILOの国際労働基準 |
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第2章 ILOのディーセント・ワーク政策 |
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2.1 経済のグローバル化と貧富の格差の拡大 |
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2.2 ディーセント・ワークの保障 |
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2.3 インフォーマル経済の拡大と貧困の女性化 |
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2.4 ディーセント・ワークの実現を目指す政労使の世界協定 |
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第3章 ILOの女性労働政策の展開 |
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3.1 女性労働の沿革と性格 |
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3.2 国連とILOの男女平等施策 |
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3.3 男女労働者の「平等と保護」 |
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第4章 ディーセント・ワークの核心にあるジェンダー平等 |
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4.1 「ジェンダー平等」理念の登場とILOの活動 |
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4.2 ディーセント・ワークと職業上のジェンダー平等 |
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4.3 ディーセント・ワークの核心にあるジェンダー平等 |
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第5章 男女同一価値労働同一報酬に関するILOの条約と勧告 |
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5.1 第100号条約および第90号勧告(1951年)の成立に至る経緯 |
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5.2 条約案および勧告案に関する総会委員会審議の主要論点 |
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5.3 第100号条約および第90号勧告の規定内容の要点 |
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5.4 男女賃金格差縮小に関するILOの政策提言 |
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第6章 「男女同一価値労働同一報酬」の原則を実体化するための国際労働基準 |
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6.1 「雇用および職業上の差別撤廃」第111号条約・第111号勧告(1958年) |
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6.2 「家族的責任を有する男女労働者の機会および待遇の均等」第156号条約・第165号勧告(1981年) |
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6.3 「パートタイム労働」第175号条約・第182号勧告(1994年) |
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6.4 「在宅労働」第177号条約・第184号勧告(1996年) |
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6.5 「2000年母性保護」第183号条約・第191号勧告(2000年) |
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第7章 加盟諸国における賃金衡平施策 |
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7.1 男女賃金格差の概況 |
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7.2 男女賃金格差の要因 |
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7.3 「男女同一価値労働同一報酬」原則の法文上の明記 |
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7.4 職務の比較と性偏見のない客観的な職務の価値評価 |
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7.5 原則の実施効果を上げるためのILOの提言 |
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第Ⅱ部 カナダにおける賃金衡平法制の展開と課題 |
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第1章 カナダの男女平等賃金法制の概説 |
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1.1 カナダ人の価値観 |
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1.2 男女賃金格差の変遷 |
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1.3 男女平等賃金の原則の展開 |
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第2章 男女平等賃金を保障する国際諸文書とカナダ政府の対応 |
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2.1 国際諸文書に対する対応 |
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2.2 カナダの国際的責務と国内のジェンダー平等政策 |
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第3章 カナダ連邦の賃金衡平法制 |
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3.1 カナダ連邦の人権保障法制 |
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3.2 連邦の賃金衡平法制とその実施 |
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3.3 法実施の促進措置 |
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3.4 賃金衡平に関する連邦裁判所の重要判例 |
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第4章 オンタリオ州の賃金衡平法制 |
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4.1 オンタリオ州の人権保障法制 |
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4.2 オンタリオ州賃金衡平法 |
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4.3 オンタリオ州人権審判所および裁判所の判例 |
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4.4 法実施に関する評価 |
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第5章 ケベック州の賃金衡平法制 |
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5.1 ケベック州人権と自由に関する憲章 |
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5.2 ケベック州賃金衡平法(1996年11月21日制定、2006年・2009年改正) |
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5.3 2009年改正法の主旨と要点 |
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第6章 カナダの賃金衡平法制の総括 |
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6.1 提訴モデルの課題 |
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6.2 プロアクティヴな賃金衡平法制の課題 |
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6.3 ILOの総括的評価 |
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終章 日本の国際的責務と課題 |
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1 日本の男女賃金格差の現状 |
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2 労基法4条とILO第100号条約 |
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3 ILO条勧委の日本政府に対する改善要請 |
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4 2007年ILO基準適用総会委員会における日本事案の個別審査 |
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5 ILO条勧委の2008年年次報告書における対日要請 |
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6 他の国際組織からみた日本の女性労働政策 |
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7 賃金衡平法制に関わる日本の国際的責務 |
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